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 朱九真
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楼主    2010年2月24日 21:57 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
如果公司制度规定,一个员工,累积收到公司下发的五张警告单,就作辞退处理,那这种辞退公司要不要给经济补偿金呢?
当然这种警告单肯定是一般性的过失,对公司不够成什么重大损失。还有一个问题就是,如果员工本人拒签警告单,这种警告单是否有效呢?



小媛宝
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闸哥
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囧哈哈
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雪霜
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 不确定性
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沙发    2010年2月24日 22:03 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
没研究过
不知道所说的警告单是否符合国家相关法律
如果当事人自己能收集足够的证据证明对公司没有造成重大损失最好,如果不行那就看劳动仲裁时偏向哪一方了。多数时偏向劳动者,双方证据都不足的时候,要用工方实施举证义务。
以上只是参考,这个还是等高手来回答比较好


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 我是YJS
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板凳    2010年2月24日 22:20 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
这种情况类似案例我看到过的,国家规定如果公司内部有相关规定且员工当时知道有类似规定(就是明文规定)公司辞退可以不用补偿员工!因为员工对公司造成一定的损失!或者是有相关违纪行为(比如不遵守公司规定,屡犯不改的,经多次警告无效仍然累计不改的公司在员工签署合同时有相关规定的,可以给予开除!不违反劳动法


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 allenlin
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3楼    2010年2月24日 22:23 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
公司的制度,是否走过民主程序?一般,公司有明确的规定,被辞退是得不到任何的赔偿的.


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 我是YJS
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4楼    2010年2月24日 22:23 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
拒签又怎么样呢!没用的就好像我不要那个人不要就是不要,即使死赖着不走我也不要,顶多他会耗我也可以耗,不给他工资即可,五张警告了是可以88了!我司三次就该88 事不过三,既然他不珍惜屡次犯错还给公司造成一定的损失,没找其赔偿已经很可以了


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 allenlin
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5楼    2010年2月24日 23:18 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
你怎么会收到公司下发的五张警告单?


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 一个民工
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6楼    2010年2月25日 09:22 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
警告单来得更猛烈些吧


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 情迷星巴克
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7楼    2010年2月25日 09:39 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
是可以的,一般员工制度是详细制定公司的奖惩条例以此管理员工的行为


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 Prolove
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8楼    2010年3月16日 07:11 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
一般公司都有很多制度,没有几个特别认真执行的


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 lovelysuny
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9楼    2010年4月29日 07:26 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
如果警告的内容不是捏造出来的,收了5次警告单被辞还好意思向公司要补偿啊?


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 暗影随风
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10楼    2010年5月24日 19:23 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
公司制度总是会避开国家法律条款


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 落瑛缤欢
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11楼    2011年2月17日 20:19 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
广州蓝月亮公司,完全是骗子公司。!
[ 此帖被小南在2011-02-23 14:11重新编辑 ]


5. 禁止进行人身攻击 (粗口、恶意影射攻击等) ,禁止攻击网友及其亲属、朋友、所在地域、宗教信仰和民族。反击中使用攻击者同样受罚;
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 章鱼哥哥
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12楼    2011年2月18日 11:13 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
 


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 白驼庄主
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13楼    2011年2月23日 10:06 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
这个劳动合同法的“严重违反用人单位的规章制度的”(39条)中的“严重”实在不好意测啊。。。
按说5次也够“严重”了。
用了39条没有经济补偿、没有赔偿金。。。这是公司规避法律的常用招。


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 夜雨秋灯
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14楼    2011年2月23日 10:49 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
公司规章制度写明什么原因才能出警告信,多少警告信才能辞退员工。这个规章制度有没有经过公示,有什么证据能证明员工是知道的,这个证据必须是书面的。如果没有的话,员工可以说不知道这个制度不承认的,劳动仲裁也会要求公司提出证据的。另外,公司说员工的行为对公司造成巨大损失,这个损失也要公司拿出书面证明的,不是公司嘴里说损失就是损失的。
很多时候,这种都是借口,是公司想不付经济补偿金炒掉员工的歪招。


叹人生,如花草,春夏茂盛,秋冬凋零
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 小南
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15楼    2011年2月23日 14:09 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
[前程无忧特约顾问阿克答复:]

这个问题要看仲裁法院对尺度的把握,很难统一标准。

首先公司有制订制度的权利,经过合法程序制订的制度,合法有效。

其次根据劳动合同法辞退员工的法规,违纪辞退也应当符合严重违反制度的程度要求,如果明显不符合,也不能作为依据。

所以是否辞退合法,要结合实际案例判断。至于员工本人拒签警告单,是否有效,要看证据。有证据的,即使不签,也不影响警告的有效性。


究竟是职场承载着我们,还是我们成就了职场?
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 雪霜
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16楼    2011年2月23日 14:17 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
屡教不改,这样被辞退了肯定没补偿的。。。。。。。。


↘别拿伱Dě性格.挑戰wǒ的脾气。。。。
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 sml_sh
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17楼    2011年3月2日 16:46 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
一般经过民主程序制度的公司规章制度,是被法律认可的,因此严重违反公司规章制度的情形,企业完全可以自己制定,需要衡量的只是合理性问题,而在中国合理性往往都不是问题


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 sophie443
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18楼    2011年3月8日 20:00 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
劳动合同法给企业的优待就是允许企业完善规章制度。员工违反企业制度应该是不需要支付补偿金的。除非双方协商一致,企业提出的,需要支付补偿金。


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 sophie443
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19楼    2011年3月23日 20:40 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
企业制度健全就行,不过得有工会代表或员工书面的制度已阅签字。证明他是知法犯法,犯了企业规章制度。


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