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 我是YJS
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楼主    2010年2月25日 22:30 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
各位劳务派遣是个什么玩意啊……难道真的是发展趋势?



赵松涛
很久以前

你是我的
很久以前

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 rainyu
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沙发    2010年2月25日 22:33 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
不知道哎。。。
没听过啊我


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 Miss_TU
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板凳    2010年2月25日 22:40 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
  不知道捏。。。


爱,不是寻找一个完美的人
而是,要学会用完美的眼光
欣赏一个不完美的人.....

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3楼    2010年2月25日 22:41 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
劳务派遣百科名片
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
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劳务派遣
Service Dispatching
【劳务派遣简介】
【劳务派遣的概念】
【劳务派遣产生的背景】
【劳务派遣制的优点和好处】
【劳务派遣在促进就业方面的作用】
【中国劳务派遣的发展现状】
【劳务派遣运作过程中存在的主要问题】
【发展劳务派遣的政策建议】
【劳务派遣合同】
【劳务派遣单位】 劳务派遣
Service Dispatching
【劳务派遣简介】
【劳务派遣的概念】
【劳务派遣产生的背景】
【劳务派遣制的优点和好处】
【劳务派遣在促进就业方面的作用】
【中国劳务派遣的发展现状】
【劳务派遣运作过程中存在的主要问题】【发展劳务派遣的政策建议】【劳务派遣合同】【劳务派遣单位】  



[编辑本段]劳务派遣
  
[编辑本段]Service Dispatching
   
  [释义延伸]
  劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。下面是劳务派遣结构示意图:
  劳务派遣示意图
  劳务派遣的具体形式有以下几种:
  1.完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
  2.转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
  3.减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
  4.试用派遣 这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
  5.短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
  6.项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
  7.晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才
  8.钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
  9.双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
  10.集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
  [实用指针]
  劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面:
  1.建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。
  2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
  3.实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营;


积分:+5(wsyh) 优秀文章

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4楼    2010年2月25日 22:42 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
http://baike.baidu.com/view/15253.htm
可参考百度百科的解释
愿圣母保佑你!


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 allenlin
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5楼    2010年2月25日 22:43 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
简单的说,就是有中介与你签订劳动合同,缴纳保险,支付工资等等.用人单位,不与你直接存在劳动关系.就是最终,发生劳动争议你不能告用人单位,只能告与你签订劳动合同的第三方.


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6楼    2010年2月25日 22:43 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
劳务派遣,就是人力外包....。
比如中国移动的呼叫中心,里面的客服人员都不跟中国电信签合约的,而是跟中国移动的合作公司(人力外包的劳动力服务公司,比如广州嘉俊)签合约。
不属于中国移动正规编制,但享受国营企业同等福利,但劳动合同是和劳动力服务公司签署。
劳动力服务公司把你派遣至中国移动工作,叫劳务派遣


积分:+5(wsyh) 原创内容

丶 Blues,自由、无约束的灵魂之旅..  ||
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 我是YJS
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7楼    2010年2月25日 22:59 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我该哭了……好吧明天去离职……~~~~(>_<)~~~~ 宁可不签合同也不愿意做一个“小三”


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8楼    2010年2月25日 23:01 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第7楼我是YJS于2010-02-25 22:59发表的:
我该哭了……好吧明天去离职……~~~~(>_<)~~~~ 宁可不签合同也不愿意做一个“小三”

没有啥啥来着
只有不努力的小三
 


积分:+5(wsyh) 对头~~~

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 allenlin
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9楼    2010年2月25日 23:02 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
这不是小三.


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 羽野新绘
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10楼    2010年2月25日 23:44 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我个人觉得劳务派遣本身没有什么不好,只是现在很多人都不能很好地去理解和接受。
劳务派遣并不能单纯地理解成“临时工”,更不是什么小三。事实上,被派遣的劳动者和用工单位劳动者是享受同工同酬的待遇的。每天一样工作,一样领工资,一样可以加入单位的工会等等,和直接录用没有什么区别。而且,劳务派遣还能获得合同的保障(至少两年以上)。
所以只要是正规的派遣单位,劳务派遣并不是什么坏事。没什么想不开的。


积分:+5(wsyh) 正规就好

上海嗲囡囡育成开始~~
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 稳打稳扎
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11楼    2010年2月26日 08:29 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
当然是跟自己公司签合同号了,劳务派遣是跟别的公司,或者中介签合同。自己的公司是为了逃避劳务纠纷才这样做的.....如果是暂时没有好工作,可以先呆在这里,但是要找工作,就要去准备。


积分:+5(wsyh) 可能性是有的

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 Licoco
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12楼    2010年2月26日 08:54 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
 不进这样的公司


婚姻不是人生的最终目标,只不过是人生的工具,帮助我们认识真正的意义
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 情迷星巴克
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13楼    2010年2月26日 09:42 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
不过从另一个方面看,这也是一个平台吧,可以进到不错的公司,如果能给用人单位展示自己的独特一面,也许可以转为真正的员工


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 Ken@GZ
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14楼    2010年2月26日 23:48 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
别傻了,这个毕竟有着很大的差异!

首先在晋升空间上就亏了一大部分,比如国内现在很多国企采用这个编制,例如中国电信,在这个制度下,劳务工顶多也就做到主任,这就限制了空间。

其次是在福利上,没错,假如勉强做到同工同筹,但福利绝对有差别的,特别是住房公积金,其他嘛,不多说。

最后就是保障,外聘工就是为了找个中介来保证原用人单位的法律风险,比如现在丰田遇到麻烦了,经济有困难,要裁员,怎么办?那就先裁走外聘工吧!



最后,大家自己理解。
我的建议是,你可以借这个地方增长你的经验和技能,但不要,也不必太有归属感!


积分:+5(wsyh) 事实存在

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 allenlin
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15楼    2010年2月27日 00:07 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
那,国外的企业在国内的任何一个城市设立的代表处得所有员工都不时直接与所聘用的公司签订合同的,全部是与中介公司签订劳动合同,缴纳社保等等。


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 羽野新绘
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16楼    2010年2月27日 18:53 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第16楼allenlin于2010-02-27 00:07发表的:
那,国外的企业在国内的任何一个城市设立的代表处得所有员工都不时直接与所聘用的公司签订合同的,全部是与中介公司签订劳动合同,缴纳社保等等。


同意,因为这些公司没有中国的法人资格,不能直接录用中国籍员工,所有中国人都是与人才服务机构订合同,被派遣的。
但是,我有一个朋友进了国外驻上海的某电视台,从事新闻资料的翻译工作,应届生进去就税后3500+1500交通费饭费,一年16薪,工作环境也好,她开心死了。这类办事处都很不错的,但都是派遣。


上海嗲囡囡育成开始~~
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 ling.7278
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17楼    2010年2月27日 22:38 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
 


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 懒鬼丘
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18楼    2010年3月25日 17:21 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
简单明白确切地说就是中介公司


躬腰并不代表不在乎尊严
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 时间换空间
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19楼    2010年3月26日 11:07 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
国内存在数以千家的外企,他们所有的员工都属于劳务派遣。这没什么。


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