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  如何管理草莓族下属?(已解决) 2 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题
 碧落黄泉
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楼主    2011年3月9日 11:33 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
曾记得华少发过一个帖子,一位多变的下属总在离开与留下之间徘徊.文中提到这位下属甚至眼泪旺旺....当时我就觉得这位下属有点象草莓....

今天来谈谈,关于如何管理草莓下属.......比如你有位下属,很爱眼睛湿润,经常你认为很正常的一句话(这句话可能放在其他员工根本没什么)....她就会认为你太严格了....她觉得很委屈了....

对于这样的下属,我们管理时应当注意什么?


以下是百度的解释:

草莓族:出自1993年翁静玉出版的《办公室物语》,最早被食品业者形容15岁以下消费者,以草莓来象征这个族群的天真、好奇,后来则取草莓光鲜亮丽、甜中带酸的生涩、在温室中长大及一捏就破的特性,以“草莓族”称呼80后的一代。
“草莓族”主要特性:
1.抗压性低
2.受挫性低
3.稳定度低
4.学历高但操作能力差
5.重视外表、物质与享乐
6.个人权益优先于群体权益


标签:管理 下属 办公室

最佳答案 职场老扬 2011-03-13 15:34
      做草苺人上司,真的很需要耐心与智慧哦。。。。。尤其是面对一群草苺人时,真的很郁闷,但还是得面对哦。。。俺经常这样做,也不知是她们成长得好,还是这些方法有些许效果,反正,约一年后,我们团队中的六七个草苺都赶上日剧“庶务二课”中的那些核桃啦。。。
一,在交办某件事时,针对可能产生的压力多打预防针,耐心引导;
二,平时多找些类似职场人成长磨练个案发到其邮箱,让其在不经意间感受人家的成功成长经历;
三,平时工作多留意其发光点,那怕很小一件事,也要适时表扬,多培养其自信心;
四,当其有失败挫折时,最好不当面批评,避免看到其眼泪在打转导致批评效果打折,最好能用电子邮件形式进行,同时在其中指明关键,让其既能明了错处,又能保留脸面,同时也会对你的批评心怀感激,当然,如果能在批评后再幽她一默,让其想哭时突然破涕而笑,效果更佳!
五,适当组织一些户外拓展训练,对她们的心境与面对困境的勇气会有很大帮助;
六,很重要的一点,日常处理事务时多给她们发表意见的机会,在讨论中让她们能力得以提升是关键!
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沐子cici
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静之止
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天下神兵
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如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
非常沉默,非常骄傲,从不依靠,从不寻找……
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 碧落黄泉
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沙发    2011年3月9日 11:36 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
说明....这里说的草莓族与什么时代生的人无关....任何时代都有可能出现草莓.


积分:+1(落凡的一天) 我见过70年代的草莓,那 ..

如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
非常沉默,非常骄傲,从不依靠,从不寻找……
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 缅因猫
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板凳    2011年3月9日 11:37 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
 严厉的批评教育


2080失落的地球

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 微笑简单
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3楼    2011年3月9日 11:38 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
 


职场中的平和心态
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 微笑简单
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4楼    2011年3月9日 11:39 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
多锻炼多打击,还不见长进就开掉算了


职场中的平和心态
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 碧落黄泉
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5楼    2011年3月9日 11:41 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第2楼cobra1234于2011-03-09 11:37发表的:
 严厉的批评教育

那人家一时想不开跳槽怎么办....严厉管用就不是草莓了.....


如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
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 lulu007
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6楼    2011年3月9日 11:41 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第2楼cobra1234于2011-03-09 11:37发表的:
 严厉的批评教育


因人而异,


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 磊TheOne
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7楼    2011年3月9日 11:42 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
先引导,批评,教育

然后达尔文说过
  适者生存!
公司要对其他员工负责撒


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 碧落黄泉
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8楼    2011年3月9日 11:43 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第4楼微笑简单于2011-03-09 11:39发表的:
多锻炼多打击,还不见长进就开掉算了


多打击,知道的人说是你在管理教育下属....


不知道的,还以为你对他个有啥想法呢....

特别是当一位严格的男上司,而对草莓女下属时,又当如何?一说就哭.....


如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
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 碧落黄泉
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9楼    2011年3月9日 11:44 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第7楼磊TheOne于2011-03-09 11:42发表的:
先引导,批评,教育
然后达尔文说过
  适者生存!.......

如何引导....请传授一下具体方法.


如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
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 杭州路人
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10楼    2011年3月9日 11:44 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
划拨草莓族主管管理.
以毒攻毒去,同类人应该会有共同语言.


人生就是战斗,然后凯旋!
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 碧落黄泉
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11楼    2011年3月9日 11:45 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第10楼蛤十一于2011-03-09 11:44发表的:
划拨草莓族主管管理.
以毒攻毒去,同类人应该会有共同语言.
.......

这个听上去可行,但执行起来有难度....


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 woodwood00
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12楼    2011年3月9日 11:46 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
 俺喜欢吃草莓


non
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 wky8
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13楼    2011年3月9日 11:46 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第8楼碧落黄泉于2011-03-09 11:43发表的:
多打击,知道的人说是你在管理教育下属....
不知道的,还以为你对他个有啥想法呢....
特别是当一位严格的男上司,而对草莓女下属时,又当如何?一说就哭............

这个很头痛。。。。


只要锄头挥的好,没有墙角挖不倒!
酒肉穿肠过,美女心中留!
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 北京老杨
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14楼    2011年3月9日 11:48 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
安抚--批评--安抚


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15楼    2011年3月9日 11:49 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引导也看人
 有些人特狂,你就骂他
 有些人特脆,你就好好引导,给他说说如果你这样这样,那么就是导致什么后果.其实我蛮喜欢年轻人的,如果这个人心性可以,那么你教会了他以后公司肯定受用无穷,因为年轻人可塑性强


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 杭州路人
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16楼    2011年3月9日 11:51 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
哭有时候还是有用的.
话说我有个女校友,在江苏的一家制药公司做代表.
有一次带了1万多现金打车,结果把钱掉出租车里了.打个电话给领导,一边哭一边说:我要辞职,要不是为了工作,我也不会带这么多钱出去,那就不会掉这么多钱....
她领导是个男的,一个头两个大,最后向公司打了个报告,让她去公安局出了个证明把钱报了.
至今我不能理解.男人有时候真的很吃亏啊.


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 失落的玛雅
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17楼    2011年3月9日 11:53 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第16楼蛤十一于2011-03-09 11:51发表的:
哭有时候还是有用的.
话说我有个女校友,在江苏的一家制药公司做代表.
有一次带了1万多现金打车,结果把钱掉出租车里了.打个电话给领导,一边哭一边说:我要辞职,要不是为了工作,我也不会带这么多钱出去,那就不会掉这么多钱...........

一万多也能掉,佩服了,放随身背的包里不就完事了~~


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 失落的玛雅
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18楼    2011年3月9日 11:54 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
不太能接受动不动就哭的人,想到都恶心~~~


积分:+1(蛤十一) 会哭的孩子有奶喝.这是真 ..

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19楼    2011年3月9日 11:54 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
还是我们做销售简单点,不用碰到这么麻烦的事情.
没业绩的公司会辞退,有业绩的不用管,只要不违法违规,就算整月整月见不到人都没关系.


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