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 碧落黄泉
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楼主    2013年8月16日 11:28 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
主管以上就会有招人的工作,所以学习一些面试方面的技能还是有用的。
 
这篇适合给新手的。
 
 
下面是摘录:
二、面试的误区与原则
(一)误区
自古以来,识人是一件很难的事儿。诸葛亮还要“挥泪斩马谡”呢,何况你我凡人,更何况仅仅通过一两次面试就要做出判断?因此,面试是一个技术活儿。如果未能掌握面试的技能,我们很可能会出现下面这些误区,看看您有没有这些情况?
1、疏于准备,仓促上阵。既不了解待招聘岗位的岗位职责和任职资格,或也没有提前(至少15分钟)看阅应聘者简历或准备面试问题。不了解岗位要求的面试者则只能选出他/她自己认为合适的人,而不是真正适合于招聘岗位的人。
2、不懂得胜任素质模型及相应的面试问题,提问缺乏针对性,或没有做任何面试记录,面试后对应聘者的印象很快就忘记了。
3、角色模糊,说得太多,成为了“自我秀”的舞台,或过度渲染工作以吸引应聘者。
4、不能够以平等的态度对待求职者,面谈变质询;或面试时,坐姿不正(如后仰型),显得不尊重应聘者。面试官即公司的品牌形象,面试过程即体现了公司的文化氛围,如果是前者这样的面试方式,试想,还有人敢来公司吗?
5、“像我”的偏见。倾向于过高评价与自己相似的人。当我们赞扬与我们相似的人时,实际是在强调自身的价值。(例如,一个北大MBA毕业的管理者可能倾向于选择拥有同样证书的人。)
6、反弹效应。如同人的第二次婚姻一样,人们倾向于寻找一个与过去不满意的人的特点相反的人;或寻找一个与过去满意的人的特点完全一致的人。
7、晕轮效应。又称光环效应,指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。如果认知对象被标明是“好”的,他就会被“好”的光圈笼罩着,并被赋予一切好的品质;如果认知对象被标明是“坏”的,他就会被“坏”的光环笼罩着,他所有的品质都会被认为是坏的。
8、以貌取人。《三国演义》中曾与诸葛亮齐名的庞统去拜见孙权,“权见其人浓眉掀鼻,黑面短髯、形容古怪,心中不喜”;庞统又见刘备,“玄德见统貌陋,心中不悦”。孙权和刘备都认为庞统这样面貌丑陋之人不会有什么才能,因而产生不悦情绪,这实际上也是刻板效应的负面影响在发生作用。
9、草草做出决策或轻易给予薪酬/福利承诺。面试本身就是一个“不断排除”的过程。这很像是一次相亲或者初次约会, 我们可以很容易在第一眼“淘汰”掉对方,因为你自己知道你永远不会与这种人结婚,相反,我们却很难在第一次就做出嫁给/迎娶对方的决定。
10、过分依赖他方推荐。这种推荐其实很多时候是不可靠的。
11、寻找超人。要求太高,不切实际。
 
 

 
  
 
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[ 此帖被碧落黄泉在2013-08-16 22:04重新编辑 ]


标签:面试 培训 管理 简历 应聘

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沐子cici
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如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
非常沉默,非常骄傲,从不依靠,从不寻找……
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 ZJL_JOJO
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沙发    2013年8月16日 11:34 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
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 羽野新绘
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板凳    2013年8月16日 11:52 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
有兴趣看看。


上海嗲囡囡育成开始~~
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 侬情Me意
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3楼    2013年8月16日 11:56 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我要,我要,我来啦


语若莺啼气如兰 过往陈事影音翩
添得新枝竹风颤 情不自禁心会甜
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 碧落黄泉
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4楼    2013年8月16日 11:57 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第2楼羽野新绘于2013-08-16 11:52发表的:
有兴趣看看。

你不是新手哦。。。


如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
非常沉默,非常骄傲,从不依靠,从不寻找……
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 808nevins
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5楼    2013年8月16日 11:57 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
有无用架?!


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6楼    2013年8月16日 12:20 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
回复,需要下载


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 fukc
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7楼    2013年8月16日 12:25 引用 分享 编辑 报告 只看 提取


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 年华未暮
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8楼    2013年8月16日 12:39 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
新人报道~


Somewhere over the rainbow~
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 ares_han
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9楼    2013年8月16日 12:56 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
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 celiawu
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10楼    2013年8月16日 17:30 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
谢谢分享


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 xuyin21
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11楼    2013年8月16日 19:44 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
是 招聘的还是应聘的?看看


hr,深似海,多学一点,强大一点
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 findwork
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12楼    2013年8月17日 09:48 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
 


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 joylan
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13楼    2013年8月17日 10:54 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
看看取取经~~


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 曾再银
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14楼    2013年8月18日 09:40 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
谢谢分享哦!


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 heiantia
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15楼    2013年8月19日 09:28 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
有興趣了解下


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 rex101718
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16楼    2013年8月19日 15:15 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
有兴趣了解一下


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 HR明浩
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17楼    2013年8月19日 15:41 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
楼主辛苦了~


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 zj柠檬天空
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18楼    2013年8月19日 16:50 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
 


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 言以至行
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19楼    2013年8月19日 19:58 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
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