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51job社区首页 >> 求职点滴 >> 简历问题 >> 现在一线人力规划水平堪忧

 
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 沉璧如画
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楼主    2017年1月11日 14:14 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
  粗粗浏览了最近的招聘广告,职位和要求文不对题的很多。比如有个职位要求大学英语四级即可,但又要同时能独立出国拓展业务。编这规划的是90后吧?据我所知不要说英语六级,即便专业英语院校毕业出来的口语不过关者也比比皆是。还有的要求罗列了一大堆,面面俱到,仿佛不是招人而是想请尊神,再看薪资,才4K左右。没诚意招人也请少放这种侮辱我等职场老鸟智商的无厘头广告好吧?
[ 此帖被沉璧如画在2017-01-11 14:28重新编辑 ]



小辣椒88
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suibo123
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韩冰飞雪
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骄傲的少年
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沙发    2017年1月11日 14:29 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
有些还得是对口行业的专业英语才行,不是光会问路吃饭住店就行的


小西
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板凳    2017年1月11日 14:30 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
  这让我想起以前去一公司面试,面试官问一个四级分数刚及格的90后能不能翻技术资料,对方大言不惭地说能。两个人我看都在搞笑!


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 沉璧如画
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3楼    2017年1月11日 14:31 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第1楼Initial_D于2017-01-11 14:29发表的:
有些还得是对口行业的专业英语才行,不是光会问路吃饭住店就行的

  反正现在不要说求职者,招聘者当中奇葩也不少。他们长期招不到合适的人、招到后不满意开掉或招到的人做不长走掉导致资源浪费实属活该!


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4楼    2017年1月11日 14:42 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第3楼沉璧如画于2017-01-11 14:31发表的:

  反正现在不要说求职者,招聘者当中奇葩也不少。他们长期招不到合适的人、招到后不满意开掉或招到的人做不长走掉导致资源浪费实属活该!

HR什么水平也侧面反映出公司的水平


小西
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 松果子
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5楼    2017年1月11日 15:15 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
上次看到一个招聘的要求上写着“只计较工资的滚”,还有一堆只XXX的不要之类的,我也是醉了


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 一剑终情
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6楼    2017年1月11日 15:51 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
一线根本就没有人力规划的好吗

你让刚刚念书出来的规划个甚?

那东西就叫岗位说明,岗位说明,岗位说明;

9成以上的岗位说明,都是抄的,互相抄,不求甚懂。

更有甚者,连错别字都不放过地抄。



绝大部分公司,“规划”这一层的活,压根就轮不到HR来话事;

根据公司发展需要或者业务需求的变化,调整部门或整体架构;

于是乎岗位发生变动(增、减、并);

这都是分管经营的副总和老板商量的结果。


3D打印核潜艇;穿越时空修卫星;
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 沉璧如画
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7楼    2017年1月11日 15:57 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第6楼一剑终情于2017-01-11 15:51发表的:
一线根本就没有人力规划的好吗
你让刚刚念书出来的规划个甚?
那东西就叫岗位说明,岗位说明,岗位说明;.......

说到点子上了,我已经不止一次看到职位说明内容雷同的了,其实就是没实质性内容


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 沉璧如画
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8楼    2017年1月11日 15:58 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第4楼Initial_D于2017-01-11 14:42发表的:

HR什么水平也侧面反映出公司的水平

除了HR,还有一些部门经理狂妄自大、刚愎自用的


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 高冷的时间
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9楼    2017年1月11日 15:59 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
现在好像是个人都能做hr,所以素质是一塌糊涂。我还见到过有一个招聘上写**座AB血型优先,还有个自称央企的,我明明面试去过了一周后有要求我去初试,NND不是才去过吗。感觉好多就是骗吃骗喝的,厚颜无耻真缺德!


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 Initial_D
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10楼    2017年1月11日 16:02 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第8楼沉璧如画于2017-01-11 15:58发表的:

除了HR,还有一些部门经理狂妄自大、刚愎自用的

半桶水比较晃


小西
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 沉璧如画
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11楼    2017年1月11日 16:25 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第9楼高冷的时间于2017-01-11 15:59发表的:
现在好像是个人都能做hr,所以素质是一塌糊涂。我还见到过有一个招聘上写**座AB血型优先,还有个自称央企的,我明明面试去过了一周后有要求我去初试,NND不是才去过吗。感觉好多就是骗吃骗喝的,厚颜无耻真缺德!

这种说明管理混乱,HR专员之间缺乏协调,且招人的心态浮躁、不诚心


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 沉璧如画
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12楼    2017年1月11日 16:28 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第9楼高冷的时间于2017-01-11 15:59发表的:
现在好像是个人都能做hr,所以素质是一塌糊涂。感觉好多就是骗吃骗喝的,厚颜无耻真缺德!

现在很多面试未必是真有诚意的,因为目前经济环境不好,除了少数新行业外多数企业人事的主要任务是压缩成本、减少流动,根本不存在扩张需求,部分基层HR为了避免失业总要弄点事做做以装得很忙,那么就是请人来面试打发时间了,给领导交待,说起来这个月的KPI我完成了。是否真的需要人天知道,真实的就业状况远比想象严重得多


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 朱夜宸
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13楼    2017年1月11日 17:05 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
你在上海都这样 内地更不用说了


青春穿着乔20 带着梦想上路 踩碎一地阳光!!
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 r123456789
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14楼    2017年1月12日 09:22 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第6楼一剑终情于2017-01-11 15:51发表的:
一线根本就没有人力规划的好吗
你让刚刚念书出来的规划个甚?
那东西就叫岗位说明,岗位说明,岗位说明;.......

HR都不知道那个岗位是做什么的


少年去游荡,中年想掘藏,老年做和尚
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 韩冰飞雪
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15楼    2017年1月12日 10:05 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
还有好多企业强调忠诚度,公司从不为员工着想,想尽办法克扣、想尽办法免费压榨劳动力......员工都时刻准备逃走,忠诚从何而来?


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 suibo123
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16楼    2017年1月12日 10:58 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
多看看,多比较


红尘复紫陌 茫茫黄泉错   
看朱成碧色 一生已蹉跎
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 wld123
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17楼    2017年1月12日 14:56 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
谁说英语四级的不可以独立出国开拓业务啊,你妹看清要求吧,有经验的四级口语也棒棒的啊


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 一剑终情
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18楼    2017年1月12日 15:18 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第14楼r123456789于2017-01-12 09:22发表的:

HR都不知道那个岗位是做什么的


这不可怕,
更可怕的是HR“只知道”抄岗位目标,
但对抄的条目完全不懂,
不知道要达成这个目标需要付出多少辛苦和努力;

他们乃至BOSS评价你的工作就俩字----想当然。

然后,来一个死一个,


3D打印核潜艇;穿越时空修卫星;
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 沉璧如画
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19楼    2017年1月13日 13:50 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第17楼wld123于2017-01-12 14:56发表的:
谁说英语四级的不可以独立出国开拓业务啊,你妹看清要求吧,有经验的四级口语也棒棒的啊

英文四级只是部分院校本科学历的毕业要求,但要作为工作语言还差得远,至于独立开拓业务,就算一个在外生活数年的海归也未必办得到


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