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51job社区首页 >> 求职点滴 >> 面试分享 >> 单位虚报薪资福利是不是很普遍?

 
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 沉璧如画
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楼主    2017年1月23日 13:57 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
  感觉一般到了复试通过正式签约了才会说真话,多少总会缩水。还有人员流动率,也有文过饰非的情况。明明很多人离职HR谎称去年只有一个,那为何在职人员才那么几个却四处张贴招聘广告?骗谁呐?



YY木
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沉璧如画
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沙发    2017年1月23日 13:58 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
你看广告有几个是实打实的真话?


小西
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板凳    2017年1月23日 14:03 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第1楼Initial_D于2017-01-23 13:58发表的:
你看广告有几个是实打实的真话?

  到现在没见过几个单位现状是完全令人满意、找不到漏洞的


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 Initial_D
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3楼    2017年1月23日 14:04 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第2楼沉璧如画于2017-01-23 14:03发表的:

  到现在没见过几个单位现状是完全令人满意、找不到漏洞的

人无完人,企业也是一样


小西
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 朱夜宸
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4楼    2017年1月23日 14:28 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
好久不见 
现状就是这样 作为乙方也改变不了甲方什么话说
楼主面试会问公司的离职率吗 从来没想要问过呢


青春穿着乔20 带着梦想上路 踩碎一地阳光!!
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5楼    2017年1月23日 15:00 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第4楼朱夜宸于2017-01-23 14:28发表的:
好久不见 
现状就是这样 作为乙方也改变不了甲方什么话说
楼主面试会问公司的离职率吗 从来没想要问过呢.......

我看情况的,如果是小公司会问一下,去大公司面试不会。因为我比较看重单位的稳定性,离职率也是一个参考要素


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 朱夜宸
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6楼    2017年1月23日 15:05 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
恩恩 以后我也问下 这个因素还是有必要了解的 但是他们的回答不一定是真的
引用第5楼沉璧如画于2017-01-23 15:00发表的:

我看情况的,如果是小公司会问一下,去大公司面试不会。因为我比较看重单位的稳定性,离职率也是一个参考要素


青春穿着乔20 带着梦想上路 踩碎一地阳光!!
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7楼    2017年1月23日 15:31 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第6楼朱夜宸于2017-01-23 15:05发表的:
恩恩 以后我也问下 这个因素还是有必要了解的 但是他们的回答不一定是真的

当然,刚才我已经举过例子了,稍微老道的职场人都看得出来的


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8楼    2018年1月11日 09:35 引用 分享 编辑 报告 只看 提取


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9楼    2018年1月14日 14:45 引用 分享 编辑 报告 只看 提取


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 阿陶姆
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10楼    2018年1月15日 16:52 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我碰到过,前3月是正常按合约的,后,转正以后,说公司整体业绩不好。。。。。借口,慢慢扣回去,压力加大,工资奖金慢慢降下,温水煮青蛙。最终我告上法院,拿回我的差额部分,但10给9不足,赢家还是公司。很多人忍不了,离职了,打官司时间久,怕麻烦就结束。最后公司还是最大赢家


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11楼    2018年1月15日 16:54 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第10楼阿陶姆于2018-01-15 16:52发表的:
我碰到过,前3月是正常按合约的,后,转正以后,说公司整体业绩不好。。。。。借口,慢慢扣回去,压力加大,工资奖金慢慢降下,温水煮青蛙。最终我告上法院,拿回我的差额部分,但10给9不足,赢家还是公司。很多人忍不了,离职了,打官司时间久,怕麻烦就结束。最后公司还是最大赢家

  说说依法治国,现在的职场风气真的比十年前都不如!


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 沉璧如画
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12楼    2018年1月15日 16:55 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第6楼朱夜宸于2017-01-23 15:05发表的:
恩恩 以后我也问下 这个因素还是有必要了解的 但是他们的回答不一定是真的

  去年一年下来所有针对我这个问题的回答都是正面的,说没几个人离职,全是谎话连篇!


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