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  HR们应反思:为什么谁都没给33岁的李安一个机会? 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题
 沉璧如画
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楼主    2017年5月20日 10:44 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
  台湾104希望基金会开展了一项“Be A Giver”的活动,对各类行业高管进行了一次求职者的简历筛选调查,高管们纷纷摇头拒绝了求职者。

  然而等他们点评完揭开求职者的名字,才发现,这几份简历来自于:

  著名导演李安
  世界面包冠军师傅吴宝春
  他们的女儿、最好的兄弟、朋友的小孩……

他们分别得到的评价:

李安
  我不会用他
  这是在不是一个好简历
  我觉得HR是过不去的

吴宝春
  学历没有竞争力
  这样的人,都不喜欢
  第一瞬间基本上就刷掉了

  不怎样的25岁,谁没有过?

  调查显示,在台湾,15-24岁的青年失业率连续7年在12%以上,实际平均薪资更是倒退了16年。

  某位国企HR跟我聊天说:“我们人事部筛简历,第一步就是把非重本的去掉。”

  有一位专门负责招聘HR直白地跟我谈招聘:“我们现在招人,需要有经验,没经验不会要。”

  有一位高管跟我说:“现在的90后都怎么了?动不动就是做一个月就走人,太没有责任心了!”

  现在的年轻人多被贴上了“自私”、“没耐心”、“娇生惯养”、“异想天开”、“不切实际”的标签,而年轻人实际上是怎么想的呢?

  有一位刚毕业的学弟跟我说:“我的心里只有工作,工作就是我的器官。”

  有一位还没找到工作的朋友跟我说:“我的简历是不好看,而且我已经报了课程每天学4个小时,写心得做笔记,可是投了几次简历也没有音信,我真的很喜欢那家公司。”

  简历把人标签化、格式化了,每一个求职者都变成了一张纸,一张上面爬满了xx年-xx年做了什么事的纸张。

  但求职者是有血有肉的个体,并不是一张黑字白底的纸张,我们所谓筛选简历的方法不过是从工作经验、学历、专业来判断,回想一下25岁或者刚刚毕业的自己,谁一开始就会有一份很好的简历呢?

  给年轻人一个机会,也是给当初年轻的自己,一个机会。

  正在筛选简历的你,是不是能感觉到简历重了几分?

  正在求职的你,是不是除了祈祷之外,还在继续成长?



YOUNGHAN
1天前

海上女王
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沙发    2017年5月20日 10:45 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
  大导演李安曾经在接近40岁时,失业在家整整六年,无所事事,靠老婆养活当奶爸。


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板凳    2017年5月20日 10:50 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
  导演李安以第一人称口述的方式,讲述了自己电影生涯第一个十年的追梦历程。站在荣耀的巅峰,李安却告诉所有人,他眼中的自己是“一个没用的人”:他,两次高考落榜,却意外步入舞台生涯;他,从纽约名校高分毕业后,遭遇“毕业即失业”;他,在美国做全职“家庭煮夫”,整整六年;人往四十岁走,他才华满腹,却只能在剧组守夜看器材,做苦力。他“不好意思再谈什么理想”


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3楼    2017年5月20日 10:52 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
大部分HR从业者想的是,如何保住自己的饭碗,混一天是一天。不过也难怪,有什么样的老板,就有什么样的下属。


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4楼    2017年5月20日 10:54 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第3楼ggdd123123于2017-05-20 10:52发表的:
大部分HR从业者想的是,如何保住自己的饭碗,混一天是一天。不过也难怪,有什么样的老板,就有什么样的下属。

  最关键的是,有不少HR都心理阴暗、且严重缺乏同理心,更擅长看到人的缺陷和短处甚至以此为荣,这样的结果选出来的都会是懂得做人但不会做事的庸才。


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 ggdd123123
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5楼    2017年5月20日 11:01 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第4楼沉璧如画于2017-05-20 10:54发表的:

  最关键的是,有不少HR都心理阴暗、且严重缺乏同理心,更擅长看到人的缺陷和短处甚至以此为荣,这样的结果选出来的都会是懂得做人但不会做事的庸才。


不敢苟同你的这部分观点。
只有极少一部分HR从业者可能会像你说的那样极端,但不会是大多数。他们背后的行为,有着各种各样的原因,但性格因素不占主导。


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 霹雳小土豆
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6楼    2017年5月20日 12:08 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
HR很多出来自己也找不到工作啊
引用第4楼沉璧如画于2017-05-20 10:54发表的:

  最关键的是,有不少HR都心理阴暗、且严重缺乏同理心,更擅长看到人的缺陷和短处甚至以此为荣,这样的结果选出来的都会是懂得做人但不会做事的庸才。


一只小鸟,低飞中
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 霹雳小土豆
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7楼    2017年5月20日 12:09 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
所以公司是先用人部门面试才是对的
引用第3楼ggdd123123于2017-05-20 10:52发表的:
大部分HR从业者想的是,如何保住自己的饭碗,混一天是一天。不过也难怪,有什么样的老板,就有什么样的下属。


一只小鸟,低飞中
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 都小白
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8楼    2017年5月20日 12:26 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
HR招人
是他们的工作
工作做的有好有坏
做这份工作的人
能力有高有低
如同职场上的千姿百态
HR不过是一缩影


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9楼    2017年5月20日 12:41 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
嬀猀:209]这是粽子还是。。。。


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 路程y
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10楼    2017年5月20日 15:03 引用 分享 编辑 报告 只看 提取

引用:ggdd123123
2017-05-20 10:52
大部分HR从业者想的是,如何保住自己...
有道理
(来自手机网站 m.51job.com)


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 Selina0512
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11楼    2017年5月20日 20:15 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
 


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12楼    2017年5月21日 08:54 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
加一个:
先把非本地土著、未婚、无对象、未支持房地产的踢掉。
理由:不稳定!


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13楼    2018年1月14日 14:58 引用 分享 编辑 报告 只看 提取


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