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 碧落黄泉
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楼主    2017年7月18日 11:45 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
N 0人
N+1 4人 20%
N+2 0人
N+3 0人
N+4及以上 0人
从没拿过赔偿或是补偿 16人 80%

本投票截止日期2021-7-12,目前已有20人参与

投票:说说你拿到的最高的离职赔偿是多少?

听说公司让个人离职的话,公司得赔钱,但事实是,你太天真了,公司有的是手段,让你离开且又不付钱,比如:

快刀一:试用刀



劳动合同法对试用期作了规定,最长6个月,需要签3年合同。Ok,为了谨慎地观察这个员工,我们就跟他签3年合同,试用期设6个月,只要他试用期内不合格或者不符合公司要求,随时可以扫地出门,岂不痛快。


快刀二:绩效刀



如果员工已经转正,那试用刀就已经失效了。这个时候,开展严格的绩效考核机制便成为辞退员工最有效的办法,劳动合同法有明确规定,不胜任岗位的,提前一个月通知就可以干掉。所以,这个胜不胜任的问题,就在于HR经理如何操控了!

绩效刀很重要的一点就是结合培训及轮岗机制,你总不能人家连续两个月或者三个月绩效排名倒数就直接干掉吧,这样过于直白地表达你或者公司的情绪,我们应该给他培训或者轮岗的机会,让他离开得明白,这些培训或者轮岗记录一定要保存好(以后劳动纠纷可以作为法律依据),培训或者轮岗之后还不行者,通知他:一个月以后过来办手续吧。


快刀三:行政刀



所谓没有规矩不成方圆,公司的规章制度建设必须尽可能细致和完善,包括员工守则、奖惩细则、业务管理和流程设计等等,在每一个业务风险控制点设立行政处罚机制,包括辞退和开除,这样有利于将那些违反制度的员工扫地出门而不用担心赔偿。
我们公司曾经设立过10大戒条,专门针对员工容易钻漏洞的地方进行强化,只要触犯这10条纪律中的任何一条,二话不说,炒你鱿鱼。


标签:HR 离职 管理

金钱:+30(夏日小悠) 收藏热帖文屁屁扒皮熊福利


错过的季节
很久以前

海上女王
很久以前

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如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
非常沉默,非常骄傲,从不依靠,从不寻找……
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 碧落黄泉
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沙发    2017年7月18日 11:45 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
快刀四:无间刀


根据劳动合同法所列的那些条款,使用阴谋干掉那些不合格的员工。

比如找朋友的公司合谋,引诱他在外面兼职(签订某种形式的劳动关系),然后就可以顺利地扫地出门了.....
比如让人抓住他嫖赌等不光彩的行为,留下证据.....


快刀五:温情刀

很多时候,HR经理必须跟员工保持充分的沟通和良好的关系,这样有利于面临劳动纠纷的时候,能通过个人影响力将问题解决,辞退员工也是一样,最好的办法是HR经理与员工平等协商,安慰并让他体面地离开,你有资源的话,还可以帮他联系下一份工作,这样大家以后还是很好的朋友关系。
[ 此帖被碧落黄泉在2017-07-18 12:02重新编辑 ]


如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
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 文屁屁
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板凳    2017年7月18日 11:49 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
昨晚聚餐,一大区经理被劝退,招了个小鲜肉,就是总监给的温柔刀。他正在郁闷中。


【黄霑】
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 碧落黄泉
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3楼    2017年7月18日 12:01 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第2楼文屁屁于2017-07-18 11:49发表的:
昨晚聚餐,一大区经理被劝退,招了个小鲜肉,就是总监给的温柔刀。他正在郁闷中。

 唉


如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
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 龙民工
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4楼    2017年7月18日 12:30 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
就一刀来说,试用期不合格不是随便说说的,如果劳动者跟企业耗上了,败诉的基本都是企业


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 海上女王
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5楼    2017年7月18日 12:41 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
基本都是自己主动提出来走的


浮生一片草,岁月催人老!
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 达瓦里希
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6楼    2017年7月18日 13:01 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
[帖子违规,达瓦里希 被 冷酷帅哥 永久禁言,2017-8-7]


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 高冷的时间
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7楼    2017年7月18日 13:02 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
基本上试用期六个月的都是垃圾单位,去都不用去的,鉴定完毕!


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 sccu5
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8楼    2017年7月18日 13:44 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第6楼达瓦里希于2017-07-18 13:01发表的:
拿了这个钱的,以后圈内不好混。

那也分情况吧,总比失业一毛木有强------


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 达瓦里希
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9楼    2017年7月18日 15:02 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
[帖子违规,达瓦里希 被 冷酷帅哥 永久禁言,2017-8-7]


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 碧落黄泉
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10楼    2017年7月18日 15:05 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第9楼达瓦里希于2017-07-18 15:02发表的:
确实,一般情况来说,特别强调一般情况哈:
你在职场的地位和拿赔偿金/补偿金的影响是成反比的。
.......

有道理


如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
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 sccu5
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11楼    2017年7月18日 15:09 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第9楼达瓦里希于2017-07-18 15:02发表的:
确实,一般情况来说,特别强调一般情况哈:
你在职场的地位和拿赔偿金/补偿金的影响是成反比的。
.......

管不了那么多,我这个小喽喽,有实无名的我干了那么多年,总不能白走-----


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 达瓦里希
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12楼    2017年7月18日 15:10 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
[帖子违规,达瓦里希 被 冷酷帅哥 永久禁言,2017-8-7]


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13楼    2017年7月18日 15:13 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第12楼达瓦里希于2017-07-18 15:10发表的:



很多年前,某单位前台妹纸和单位某领导发生不伦关系。然后,妹纸拿了40万走人。当年,那妹纸工资3000+。

哥,你想歪了,我们公司女的基本不给职位-


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 一剑终情
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14楼    2017年7月18日 15:30 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第6楼达瓦里希于2017-07-18 13:01发表的:
拿了这个钱的,以后圈内不好混。


IT行起落浮沉,多少家倒掉,多少家兼并,
拿离职赔偿走人的不计其数,
哪一个不是拎着银子开心离开的??

有啥不好混的?????


3D打印核潜艇;穿越时空修卫星;
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 稳打稳扎
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15楼    2017年7月22日 16:49 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第14楼一剑终情于2017-07-18 15:30发表的:
IT行起落浮沉,多少家倒掉,多少家兼并,
拿离职赔偿走人的不计其数,
哪一个不是拎着银子开心离开的??.......





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 hahahalolo
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16楼    2017年7月23日 18:15 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
乐视事件一出,里面各种让人匪夷所思的套路都浮出水面,事情没有变得简单就说明有问题有蹊跷,问题是存在问题的公司还不少,市面上就没有多少是能严格遵守各项法律法规、落实各项法定福利的健康公司


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 CandD
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17楼    2017年7月27日 15:30 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
工作十来年,第一次有机会帮离职员工计算一次性经济补偿金需要缴交个税的情形,而且是在大深圳。。。一个在公司做了将近十年的老员工被公司友好解除了,只要赔偿给得够,法人都能换~~~


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 Jessica_cx
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18楼    2017年8月5日 15:27 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我现在就遇到了无间刀,在工作中挑剔我的问题,排挤我,本来我就有离职的打算,公司也没必要吃相这么难看


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 俞小柠
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19楼    2017年8月8日 15:13 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第4楼龙民工于2017-07-18 12:30发表的:
就一刀来说,试用期不合格不是随便说说的,如果劳动者跟企业耗上了,败诉的基本都是企业

哎,基本上没人能干过企业。仲裁,浪费时间,谁也不愿意耗着


低调,是最牛B的炫耀
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