• EN
|

招聘信息 | 企业服务

51job社区首页 >> 劳动法苑 >> 案例分析 >> 员工简历不实,公司能否解雇?

 
  员工简历不实,公司能否解雇? 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题
 心情的雨落
加好友

发私信
论坛职务:普通会员
会员头衔:助理
JOB币:4
楼主    2017年8月14日 14:05 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
【案情简介】

许某于2015年11月24日与甲公司签订了书面劳动合同,任职采购工程师公司要求该岗位员工对公司的忠诚度,判断标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。

许某入职时甲公司安排其参加了《员工手册》的培训。

2016年2月16日,甲公司解除了与许某的劳动关系,理由为许某在入职时提供了虚假资料,违反了《员工手册》的规定。

甲公司在对采购工程师的招聘条件中明确,要求应聘者具有同一公司采购工程师岗位连续两年以上的工作经验。

而许某提交的个人简历显示,其于2004年7月至2015年8月期间共有4家企业的工作经历,而事实上2004年7月至2015年8月期间许某实际共有9家企业的工作经历,在任何一家企业的工作时间均未满两年。


【仲裁请求】

裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【争议焦点】

公司以许某提供虚假简历为由解除双方的劳动合同是否违法?

【处理结果】

驳回许某的仲裁请求。

【案例评析】

本案中,许某认为其并未通过欺骗手段进入公司。其对于之前的工作经历并非刻意隐瞒,仅仅是不想让太多的工作经历影响其应聘。

仲裁委经审理后认为,劳动者在求职时应当如实披露个人信息,而许某的解释不具备合理性。

根据公司的招聘要求,应聘者需满足“在同一用人单位相应岗位具有连续两年以上工作经验”的条件,可以看出甲公司将工作经历作为录用的重要条件。

因许某提供了虚假的工作经历,使公甲司在招聘时对其个人情况产生错误认知,直接影响了公司的招聘决策。

在入职后,在学习了公司《员工手册》后,许某也仍未向甲公司报告其简历不实的情况。公司在许某试用期查明了其简历虚假,并按规章制度解除了劳动合同,属合法解除,甲公司无需支付赔偿金。

【启示与思考】

本案中所涉及的因提供虚假简历而被解除劳动合同的案例越来越多,对于用人单位来说也是非常头疼的一件事情。遇到此类情况应如何处理是用人单位比较关心的问题,我们建议用人单位从以下几个方面着手。

首先,入职时,对应聘者进行背景调查。目前互联网让查询个人信息非常方便,通过检索等可以基本了解一个员工的基础信息资料。

其次,应当将提供虚假资料作为录用条件放进规章制度中予以明确。最后,建议此类情形在试用期中处理,这是为了凸显解除的合理性。文章来源于搜前程网,更多内容请关注。


标签:员工 简历


资深财务
很久以前

共有1个脚印
  [砸分] [顶端]
 gtr11111
加好友

发私信
论坛职务:普通会员
会员头衔:高级职员
JOB币:0
沙发    2017年8月14日 14:31 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
此处不留爷,自有留爷处,又不是出了这个公司就饿死了


  [砸分] [顶端]
 高冷的时间
加好友

发私信
论坛职务:普通会员
会员头衔:外围部门经理
JOB币:87
板凳    2017年8月14日 15:06 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
单位招聘胡言乱语,HR撒谎成性,居然要求员工诚实守信,天理何在


砸分:+10(南京金牛湖) 我赞成
砸分:+10(晶大爷) 我赞成
砸分:+10(迷茫的羊羊)

  [砸分] [顶端]
 仁者泛爱众
加好友

发私信
论坛职务:普通会员
会员头衔:主管
JOB币:17
3楼    2017年8月14日 15:18 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
只许州官放火,不许百姓点灯了吗?    我看不找人的公司会挑刺,找人的公司看你简历没有炒作过火,或者是增加一点醋,但可以本人独自承担的,还是可以接受的。问题关键是求职者本人真实简历,而有的公司却明目张胆在平台挂羊头卖狗肉,又有谁来监管呀!一般的求职者根本识别不出,只有试了才知道公司是画了个大饼呀!这花的冤枉钱谁付呀,,


砸分:+10(南京金牛湖) 我赞成
砸分:+100(Winfred) 我赞成

求,心得安稳;
职,志在跬步;
博,思贵学习;
审,疑而辨之。
求职趣味
  [砸分] [顶端]
 小小_ting
加好友

发私信
论坛职务:普通会员
会员头衔:主管
JOB币:0
4楼    2017年8月14日 15:55 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第2楼高冷的时间于2017-08-14 15:06发表的:
单位招聘胡言乱语,HR撒谎成性,居然要求员工诚实守信,天理何在


天道好轮回,hr还不是打工的


  [砸分] [顶端]
 yanchuixue
加好友

发私信
论坛职务:普通会员
会员头衔:督导
JOB币:10
5楼    2017年8月14日 21:49 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
频繁跳槽就是没有忠诚度吗?给你一个月2000快,十年不涨工资我看你跳不跳?


  [砸分] [顶端]
 浮云是什么
加好友

发私信

论坛职务:禁止发言
会员头衔:督导
JOB币:3
6楼    2017年8月14日 22:00 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
[帖子违规,浮云是什么 被 冷酷帅哥 永久禁言,2017-11-30]


砸分:+10(南京金牛湖) 我赞成

  [砸分] [顶端]
 浮云是什么
加好友

发私信

论坛职务:禁止发言
会员头衔:督导
JOB币:3
7楼    2017年8月15日 10:39 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
[帖子违规,浮云是什么 被 冷酷帅哥 永久禁言,2017-11-30]


  [砸分] [顶端]
 JK9710
加好友

发私信
论坛职务:普通会员
会员头衔:助理
JOB币:0
8楼    2017年9月2日 12:32 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
小编又扯上了,少写,又没吹嘘。
[ 此帖被JK9710在2017-09-02 12:50重新编辑 ]


  [砸分] [顶端]
 北风凋零
加好友

发私信
论坛职务:禁止发言
会员头衔:普通职员
JOB币:5
9楼    2017年9月2日 15:39 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
[帖子违规,北风凋零 被 冷酷帅哥 永久禁言,2017-9-4]


  [砸分] [顶端]
 2011水灵
加好友

发私信
论坛职务:普通会员
会员头衔:试用期
JOB币:0
10楼    2017年9月6日 15:16 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
都是相互的,公司对员工做不到忠诚干嘛要求员工无条件的忠诚你


  [砸分] [顶端]
 ffghfhdfh
加好友

发私信
论坛职务:普通会员
会员头衔:主管
JOB币:22
11楼    2017年9月7日 10:01 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
那个公司完全可以判断为垃圾奇葩公司,特别公司的HR就是一群垃圾,一个公司用人的标准怎么可能只是简历上边的工作经历是否频繁跳槽来作为评判标准,一般工作经历跳槽频繁只是作为评判一个人的因素之一,判断一个人除了跳槽外还有专业知识、经验、胜任力是多方面的综合评判。
我就不信,他们公司的HR只要看到没有频繁跳槽的简历,然后就马上录用,完全就是奇葩,至于求职者隐瞒工作经历的目的是为了进入公司,进入公司之后并未给公司造成什么经济损失,劳动法规定解除劳动合同是员工不能胜任工作岗位,用人单位有权解除劳动合同,他的简历有隐瞒工作经历跟他不能胜任岗位完全就不搭边,再说从另外一方面说求职者隐瞒经历在入职前你公司HR为什么没背景调查,也没发现,那也证明你HR的专业不够,失职啊。还驳回仲裁,尼玛那些律师法院都是有钱人开的,难怪中国那么多冤案,连劳动法的常识都不知道。


  [砸分] [顶端]
 allenlin
加好友

发私信
论坛职务:普通会员
会员头衔:主管
JOB币:12
12楼    2017年9月7日 15:39 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
请问楼主:应聘者的背景如何调查?互联网真的能查到每个人的基本信息吗??你真把企业的互联网当作是公检法的网了。而且,现在哪家企业会在录用员工前后去查呢?只有过去,有些大型的国企会查,现在也早就不查了。


  [砸分] [顶端]
 地才小五
加好友

发私信
论坛职务:普通会员
会员头衔:实习生
JOB币:0
13楼    2017年12月5日 16:52 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
碰到的就外企金融高级管理职位也是敏感、高级、涉密岗位会做得细一点一般也就让你出个离职证明走个形式(这个怎么弄大家都能想到)


  [砸分] [顶端]
 kele2014
加好友

发私信
论坛职务:普通会员
会员头衔:主管
JOB币:24
14楼    2017年12月29日 21:02 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
这个是什么规定


  [砸分] [顶端]
 kele2014
加好友

发私信
论坛职务:普通会员
会员头衔:主管
JOB币:24
15楼    2017年12月29日 21:03 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
连续工作满2年?


  [砸分] [顶端]
 kele2014
加好友

发私信
论坛职务:普通会员
会员头衔:主管
JOB币:24
16楼    2018年1月6日 20:38 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
哦!您这个要求在目前是可行的。实际还要看人员来定了。


  [砸分] [顶端]
帖子浏览记录
 
相关文章

干销售赚大钱的秘密在此
找对象难还是找工作难?
年底有面试电话,靠不靠谱?
现在,你还打算跳槽吗?
谈薪时犯了这些错,能拿高薪就怪了!
如何使你的简历不被PASS?

热点调查

  新的一年新的开始,在新的一年里,你有跳槽计划吗?你是还在观望还是已经跳槽了呢?欢迎您加入我们的大调查,我们将与您分享最新的跳槽行为习惯数据,帮助更好地完成跳槽计划!