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 沉璧如画
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楼主    2017年8月25日 17:56 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
  高端岗位基本上是不真招人的,就放一下,投了简历也没反应。而中低端的基础性岗位会让你过去面试,但实际上招不招也得看情况,真招的大部分都是流动性极高的冤大头岗位:薪资低、压力大,你爱做不做,不爱做滚蛋!



沉璧如画
很久以前

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 沉璧如画
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沙发    2017年8月25日 17:57 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
  不只是前程无忧,就是招聘会也普遍如此。今年的经济形势堪忧了!


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 阿猫阿狗呀
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板凳    2017年8月25日 18:08 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我分析,马马虎虎的职位,需要充分发挥老油条精神,不然,做不下去。
特别是制造业内的,外招入的主管与经理职位,通常过不了六个月,一年要换几拨人哟。
当然,原因就不好说呢,拿不到年终奖,那年薪与福利,入职谈这个没有意义了。


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 风雨--阳光
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3楼    2017年8月25日 18:11 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第2楼阿猫阿狗呀于2017-08-25 18:08发表的:
我分析,马马虎虎的职位,需要充分发挥老油条精神,不然,做不下去。
特别是制造业内的,外招入的主管与经理职位,通常过不了六个月,一年要换几拨人哟。
当然,原因就不好说呢,拿不到年终奖,那年薪与福利,入职谈这个没有意义了。.......

专业、专攻、砖家,鸡汤不用卖了    


......
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 龙民工
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4楼    2017年8月25日 19:31 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第2楼阿猫阿狗呀于2017-08-25 18:08发表的:
我分析,马马虎虎的职位,需要充分发挥老油条精神,不然,做不下去。
特别是制造业内的,外招入的主管与经理职位,通常过不了六个月,一年要换几拨人哟。
当然,原因就不好说呢,拿不到年终奖,那年薪与福利,入职谈这个没有意义了。.......
制造生产企业的空降兵


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 沉璧如画
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5楼    2017年8月25日 20:35 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第2楼阿猫阿狗呀于2017-08-25 18:08发表的:
我分析,马马虎虎的职位,需要充分发挥老油条精神,不然,做不下去。
特别是制造业内的,外招入的主管与经理职位,通常过不了六个月,一年要换几拨人哟。
当然,原因就不好说呢,拿不到年终奖,那年薪与福利,入职谈这个没有意义了。.......

  是的,所以现在很多单位入职前问它年薪,它都不直接回答,反正这个岗位也干满不了一年!


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 问题在于你
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6楼    2017年8月26日 17:13 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
很多时候我都是空降,你能拿出几个大板砖让别人没话说就好。


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 沉璧如画
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7楼    2018年1月14日 15:08 引用 分享 编辑 报告 只看 提取


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