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51job社区首页 >> HR聚会所 >> 实战问题 >> 作为HR,接受霸面、霸笔的霸王面试者吗?

 
  作为HR,接受霸面、霸笔的霸王面试者吗? 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题
 小南
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楼主    2017年9月27日 12:56 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
接受 0人
看(时间、工作安排、面试者等)情况 2人 15.38%
不接受 11人 84.62%

本投票截止日期2019-9-30,目前已有13人参与

在 @碧落黄泉 刚刚分享的一个帖子里
腾讯HR:8成求职者都有这些毛病
http://bbs.51job.com/topic.php?tid=403659

【第一,太容易放弃
有个词叫做“霸面/霸笔”,指的简历未通过或者参加笔试后未过关,仍然去参加面试的行为。
一些比较严肃沉稳的国企是不接受霸笔和霸面的,但一些互联网公司和普通民营公司比较开放,他们非常喜欢那些有挑战精神的应聘者。所以,如果应聘者对公司有兴趣、对自己能力有信心,那么去霸笔、霸面也没什么不可以,说不定公司就被你的热情打动了。就算被拒绝了,也没什么损失。为了事业,“死皮赖脸”不丢人。】

在此想问问各位HR们:

1、你们接不接受霸笔、霸面的求职者?

2、这样的求职者面试成功率高吗?

谢谢




YOUNGHAN
很久以前

海上女王
很久以前

Initial_D
很久以前

子自知自制
很久以前

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究竟是职场承载着我们,还是我们成就了职场?
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 ffghfhdfh
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沙发    2017年9月27日 13:12 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
这个就是仁者见仁智者见智了,有些霸面看岗位,如果是销售类的我就觉得这种人比较适合,脸皮厚,不放弃,这种进取精神适合做销售


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 26号宝石
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板凳    2017年9月27日 13:26 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
既然他这么想来,为什么不给个机会?如果还是以学历、笔试来定成败,那和科举有什么区别?这么喜欢科举制度的公司是怎么活下来的?


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 cancer7791
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3楼    2017年9月27日 14:00 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
霸面是什么?我倒是没预约就去面试过,然后三天后入职


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 海上女王
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4楼    2017年9月27日 14:15 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
路过


浮生一片草,岁月催人老!
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 西瓜大侠
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5楼    2017年9月27日 21:50 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我们公司比较注重规则,像这样的求职者,我们是会拒绝的。


不忘初心
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 小南
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6楼    2017年9月28日 11:59 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第2楼26号宝石于2017-09-27 13:26发表的:
既然他这么想来,为什么不给个机会?如果还是以学历、笔试来定成败,那和科举有什么区别?这么喜欢科举制度的公司是怎么活下来的?


然而公司也有自己简历和面试的筛选流程,并非科举。

就如同,考试制度等同于僵化的选拔吗?


究竟是职场承载着我们,还是我们成就了职场?
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7楼    2017年9月28日 12:00 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第3楼cancer7791于2017-09-27 14:00发表的:
霸面是什么?我倒是没预约就去面试过,然后三天后入职


“指的简历未通过或者参加笔试后未过关,仍然去参加面试的行为。”

恭喜!能分享一下怎么会没预约就去面试了?然后还通过了呢?


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 小南
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8楼    2017年9月28日 12:03 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第5楼西瓜大侠于2017-09-27 21:50发表的:
我们公司比较注重规则,像这样的求职者,我们是会拒绝的。


一般来说,这样的求职者都是在简历或者笔试,甚至一面时被淘汰的。而且公司对于面试有时间、人员上的安排。

不能否认选拔并非全然科学、公正,也不能否认世上存在奇才,但选拔的流程高效、相对公平也是靠不断的实践出来的。


究竟是职场承载着我们,还是我们成就了职场?
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 cancer7791
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9楼    2017年9月28日 19:12 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第7楼小南于2017-09-28 12:00发表的:
“指的简历未通过或者参加笔试后未过关,仍然去参加面试的行为。”
恭喜!能分享一下怎么会没预约就去面试了?然后还通过了呢?
.......

很简单,公司急着要人,最后项目做成了公司赚了几百万。能给别人带来财运,几个公司我做的项目销量都不错,平时逛街去个没人光顾的门店,一会就有人气了,人送外号招财猫,不过自己却没什么财。


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 26号宝石
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10楼    2017年9月29日 15:15 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第6楼小南于2017-09-28 11:59发表的:
然而公司也有自己简历和面试的筛选流程,并非科举。
就如同,考试制度等同于僵化的选拔吗?
.......
是。越来越是、越规范越是。人类的选择脱离的自然选择的规律。漏洞百出


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 小南
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11楼    2017年10月9日 10:46 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第9楼cancer7791于2017-09-28 19:12发表的:

很简单,公司急着要人,最后项目做成了公司赚了几百万。能给别人带来财运,几个公司我做的项目销量都不错,平时逛街去个没人光顾的门店,一会就有人气了,人送外号招财猫,不过自己却没什么财。


招财猫


究竟是职场承载着我们,还是我们成就了职场?
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 艳子kili
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12楼    2017年10月9日 14:04 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
这个不能一并而论,有些人笔试不行,表达能力一般,而实操能力超强,比如:技术类的工种


做自己,加油!
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 小南
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13楼    2017年10月9日 15:20 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第12楼艳子kili于2017-10-09 14:04发表的:
这个不能一并而论,有些人笔试不行,表达能力一般,而实操能力超强,比如:技术类的工种


有些企业的面试考察也是多元化的。

当然,诺贝尔和奥斯卡都遗珠无数,更别提仅有几面之缘的面试选拔了。


究竟是职场承载着我们,还是我们成就了职场?
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 Claire77
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14楼    2017年10月11日 15:29 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
虽然我所在的公司不允许,但是我个人比较欣赏这样的面试者,他/她具备充分的信心和勇气,值得最坏的,值得最好的。


积分:+20(小南) 谢谢分享

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 巴斯
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15楼    2017年10月16日 16:52 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
秩序到底该不该遵守呢?该不该?该不该?该不该?


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16楼    2017年10月16日 16:53 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第2楼26号宝石于2017-09-27 13:26发表的:
既然他这么想来,为什么不给个机会?如果还是以学历、笔试来定成败,那和科举有什么区别?这么喜欢科举制度的公司是怎么活下来的?


那是不是所有投简历的都要给面试机会


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17楼    2017年10月16日 16:53 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第14楼Claire77于2017-10-11 15:29发表的:
虽然我所在的公司不允许,但是我个人比较欣赏这样的面试者,他/她具备充分的信心和勇气,值得最坏的,值得最好的。


不允许的原因是什么?

不是具备信心和勇气就具备能力的吧?


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 巴斯
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18楼    2017年10月16日 16:54 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第12楼艳子kili于2017-10-09 14:04发表的:
这个不能一并而论,有些人笔试不行,表达能力一般,而实操能力超强,比如:技术类的工种


所以简历、面试科学筛选很重要,就看HR负不负责,是用脑子选人还是用脚选人


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我们招人也被人招,我们跟员工谈薪也跟老板谈薪,我们规划员工的职涯也规划自己的职涯。HR的思想、问题、智慧、矛盾、困惑、欢乐、苦恼的聚集地,这里没有鸡尾酒,但有营养液。

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