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 碧落黄泉
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楼主    2017年10月16日 10:35 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
继续重用 1人 4.76%
不用 3人 14.29%
找其沟通,视情况定 17人 80.95%

本投票截止日期2021-10-11,目前已有21人参与

案例:
不久前,部门新招聘了一个MM,由于粗心大意,竟然没发现她持的是假文凭。招聘时无论对理论还是实践她都得了较高的分数。在集体面试中也是相当出色,最终以高出现有很多员工的待遇被录取。几个月过去了,该员工工作非常出色,交给她的任务基本不用操心,都是很完美的按时完成任务。上级心中正大喜过望,暗自盘算好好培养自己的接班人。然而偶然的一个原因,发现她居然持有的是假文凭。心中大为惊讶!碰到这样情况,你还会继续重用她吗?




标签:面试 下属 员工 招聘


钟磊
很久以前

蓝战士
很久以前

Initial_D
很久以前

共有3个脚印
如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
非常沉默,非常骄傲,从不依靠,从不寻找……
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 碧落黄泉
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沙发    2017年10月16日 10:36 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
参考观点:

正方观点:用

  既然能做事,何必在意这些东西,学校毕竟不是对应公司培养人才——网友“易销天鹰”
  文凭知识体现一个人的能力标记之一,而不是一定;学习能力、思维能力、领导能力、创新能力这些都不是文凭能体现出来的; 公司要的是一个有能力的人才,而不是一个高学历的待定人才。——网友“yang懿轩”
  文凭至上的国度,一张薄薄的纸张,不知道摧毁了多少人的意志,但这些人中却不乏有识之士。使用假文凭确实不光彩,但被大石块压住的树苗为了生存而扭曲着生长,最终长成参天大树,我们难道不应该为他祝福吗?文凭可以骗来,能力却只有通过实力才能获得。在能力出众的前提下,他却只能去搞一张假文凭,这是属于某个人的无赖,还是这个社会集体的悲哀。——网友“雪山之骄”
  针对这个人,在您那也干了几个月了,工作能力也看出来了,也许文凭确实是假的,现在就业压力这么大,但可以理解。要上算了,已经是熟练工了。不容易啊。——网友“kxshzy”
  如果涉及到生存,诚信对任何人意义不大。盗泉之水和嗟来之食的时代的社会环境已不存在。——网友“范一笑”
  可以录用,但会针对此员工的文凭事件做出教育此员。尽管这个社会很功利,但是我们更要注重实在的能力。——网友“扬洋”

反方观点:不用
  能力的表现只是一时,最后想走向高峰还是要看诚信。上世纪80年代的英国巴林银行风靡一时,想入驻新加坡,但是被新加坡时任总理查出有严重的信用问题,严禁进入,经过应该过首相多次交涉也没有结果,最后巴林银行破产,使许多国家都成熟巨大损失,归根结底,诚信还是最重要的,所以不用。——网友“Mr.夏”
一个人为了既得利益,连基本的诚信都没有的时候,这种人很危险。如果是我,我宁可不用这种不讲诚信的人。此人目前从事的工作没有危险可言,试想,如果你要交给她的工作是具有一定的危险性的,比如,泄密,我想用这种人的时候需要打折扣。 现在看数字,正方的支持率很高,我想可能是因为现在社会上文凭很烂,有些人可能有真文凭,但是水平却不高,有些人可能没有文凭,也许是因为现在的一些考试制度决定的,也许这些人不擅长考试造成的,有本事的人可用,但是造假有点问题。我支持楼下的发言,这么多的正方,使中国人的悲哀,是这个民族的悲哀,这里面的内涵很丰富,值得大家去思考。——网友“llano ”
  不用,这个问题在谈到唐骏的时候就说过了。今天他可以为了冠冕堂皇的理由来作假,明天他会用另一个借口来作更大的假,那时也许会是你的恶梦!——网友“选择对抗 “
  我看到很多朋友就因为其能力较强而希望宽容她的造假行为,我觉得很可悲,商业社会的价值观被扭曲。 世界的经济如此繁荣,人类社会不断进步都建立在社会契约的基础上,而诚信正是契约得以成立的前提条件。不管其是否有能力,文凭造价明显违反招聘管理规定,首先否定了双方合作的前提条件,是不讲诚信的表现。如果大家认为其有能力而放纵这种行为的话,试问,会否有更有能力或更适合这个岗位的人才因为文凭而被拒之门外呢? 一家公司如果不能有效执行各种规章制度,则管理部门如同虚设,将毫无约束力,更妄谈职责。——网友“空谷蹄踪”
  衡量人才的基本原则就是:才能和品德。这是一个原则性错误,是用不诚实的(违反规则)方式达到目的,难道这种我们中国的特色吗­­诚实的人可能不用文任凭凭一样可以得到工作机会.——网友“挑战命运”
  中立:慎用
  我觉得根据动机比较合理!先听听她自己的解释是什么!对这样的人我建议刚开始谨慎去用。经过长时间以后如果为人比较诚实,可以重用!当然期间也可以进行测试!就看他诚实不诚实,但如果不诚实!那就开除!——网友“高高挂起”
  这个事情还得两看:1、如果这个人仅仅只是在文凭上动了手脚,不能单凭这个事情一刀切认为不诚实,就目前的中国体制,有能力的人为相应国情持个假文凭是可以理解,是否是个诚实的员工,要通过日常的工作和细节来判定的,假如这个员工就这个假文凭的事情不诚实,但是在日常工作中却无不真诚现象,我认为不应该辞退,因为她是人才。2、如果这个人是有能力的,但是这个人不仅仅只是持假文凭带欺骗,平时日常工作的表现品行不好,那我想不用考虑,即可辞掉。引用老牛的话:有才有德的人破格录用、无才有德的人培养使用、有才无德的人限制录用、无才无德的人坚决不用。企业招人的宗旨是:良好的品质+良好的潜能,我认为是可取的,员工是可以犯错的,但是要看犯错的出发点和这个人本身的品质。所以根据以上的情况描述不是很准确,故无法给予最终的判断和解释。希望能给楼主带来帮助!!—— 网友“合久必昏”
  小用看才,大用看品,如果培养成自己的接班人,则在人品问题上还需要进行进一步的观察和考验。——网友“飘萍生”
  坦诚地跟她谈一次,视情况看是否再给予重用。如果只是技术能力突出及学习能力强,可以用,但绝不可重用。——网友“Gavin_sz”
  虽然小编知道,这世界并非非黑即白,但是对这样的调查结果还是小小的吃了一惊。看来大家都挺宽容的。亲爱的读者,您如何看待这个问题?

转自世界经理人


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板凳    2017年10月16日 10:39 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
有范围的使用


小西
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 一剑终情
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3楼    2017年10月16日 10:41 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
国字头,除非大领导点头,否则肯定一路甩锅,没好下场。

洋人公司,圣母附体,直接pass。

其他另论,很多时候,只看解决问题的能力,其他不问;
岗位工资,你就是博士过来,也就是这个价。

更极端些,我不管你薄还是厚,能解决问题,就行。


3D打印核潜艇;穿越时空修卫星;
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 缅因猫
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4楼    2017年10月16日 10:47 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
会继续使用,当然假了多少,是北大清华的学历??


2080失落的地球

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 艳艳色彩
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5楼    2017年10月16日 10:50 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
会继续使用


人只能活一次!千万别活得太累!
快乐要懂得分享才能加倍快乐,美好的生命应该充满期待惊喜和感激
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 碧落黄泉
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6楼    2017年10月16日 10:55 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第2楼Initial_D于2017-10-16 10:39发表的:
有范围的使用


什么叫有范围地使用?


如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
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 蓝战士
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7楼    2017年10月16日 10:55 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
能力各方面都ok,还要用假,文凭?有点矛盾。


自从得了精神病,人都精神了。
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 风雨--阳光
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8楼    2017年10月16日 11:03 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
党校在读硕士、博士文凭不假,又怎样?

只要该人人品不差——留用!


......
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 柳絮随风舞
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9楼    2017年10月16日 11:04 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第7楼蓝战士于2017-10-16 10:55发表的:
能力各方面都ok,还要用假,文凭?有点矛盾。


简历帅选的时候还要招聘面试的时候简历就会是帅选的一个基准线


绵绵春雨樱花褪,容颜不在忧思中
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 Initial_D
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10楼    2017年10月16日 11:11 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第6楼碧落黄泉于2017-10-16 10:55发表的:


什么叫有范围地使用?

有才有德的人破格录用、无才有德的人培养使用、有才无德的人限制录用、无才无德的人坚决不用


小西
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 风雨--阳光
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11楼    2017年10月16日 11:17 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第10楼Initial_D于2017-10-16 11:11发表的:
有才有德的人破格录用、无才有德的人培养使用、有才无德的人限制录用、无才无德的人坚决不用


这是毛主席语录,

@Initial_D    大学是《马列主义》专业的         


......
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 Initial_D
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12楼    2017年10月16日 11:21 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第11楼风雨--阳光于2017-10-16 11:17发表的:
这是毛主席语录,
@Initial_D    大学是《马列主义》专业的         
.......

这个以前看到过,也赞同这个观点,其实看看一些古代历史,有才的人肯定会用,就看**OSS怎么用的好了


小西
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 lianzhang
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13楼    2017年10月16日 11:35 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
不用


我想爱你一生,一直到老…
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 西瓜大侠
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14楼    2017年10月16日 11:37 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
有些人的真文凭,比假文凭还假


不忘初心
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 Tom_Z
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15楼    2017年10月16日 11:51 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
学历本身就是一张无用的纸。但是这种事情是有真实案例的。这女的结局会很惨。世界不是以能力为评判标准,而是以结果为标准。如果只是直接开除,而且阁全球99%的情况都是直接开除,那她是幸运的。在非正常的渠道上爬越高,一旦失手摔越惨。只能说她不走运,比起唐骏,差别巨大。唐骏在吸血后自己羽毛丰满才被发现造假。她就不同了,赌局已经输了结束了,进入丢赌注付出代价的时候了。


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 ting99
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16楼    2017年10月16日 11:56 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
看过日剧,云之阶梯,造假的外科医生熬,被客户白刀子进红刀子出。


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 Tom_Z
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17楼    2017年10月16日 12:08 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第10楼Initial_D于2017-10-16 11:11发表的:

有才有德的人破格录用、无才有德的人培养使用、有才无德的人限制录用、无才无德的人坚决不用

根本行不通的。纯属辖扯蛋。你当老板日理万机,哪还有空细到每个员工都全面考量定性细致监视管理?而且你怎么去判断一个员工真的是有才有德还是装出来的?根本不具备操作性。整个考评都是基于片面的感官猜测上。所以问题不在是不是人才。而是他是不是一个合格的零件。用到你这条自动化生产流水线上稳定的运行。个人英雄主义年代早一去不复返了。只有CEO,COO,CFO这种流水线主控电脑的地位的零部件,才会去反复审视其人才成分,并且严格实时监控。这种螺丝钉的职位就不用说了。你不得不承认怎样快速便宜的挑选合格的螺丝钉?就是大筛子来回刷几把就行了。本身也就是常用消耗品,用完就扔。至于年羹尧这种,这是特殊情况,不仰仗他不行。只能委屈求全。完事后过河拆桥立马铲除。你还真以为有那么好知恩图报的主?


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 Tom_Z
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18楼    2017年10月16日 12:11 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第16楼ting99于2017-10-16 11:56发表的:
看过日剧,云之阶梯,造假的外科医生熬,被客户白刀子进红刀子出。

不出事情都好说。出了事情都是你。TM这年头,有不出事情的人吗?谁不出几件事情啊。


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 碧落黄泉
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19楼    2017年10月16日 12:32 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第14楼西瓜大侠于2017-10-16 11:37发表的:
有些人的真文凭,比假文凭还假


很有道理啊


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