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51job社区首页 >> 劳动法苑 >> 法规条例 >> 淘汰管理制度是合法的吗?

 
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 柑子
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楼主    2017年11月17日 09:06 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我们老板说要制定10%的淘汰率,年底执行,考核排末位的员工进行淘汰,请问大神们,这种淘汰制度合法吗?


标签:HR 管理


沉璧如画
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资深财务
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安然若素
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 民工背电脑
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沙发    2017年11月17日 09:20 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
没问题的。公司要开人,要招人,都是公司自己决定的,不涉及到劳动法,只是开人的手续是否符合劳动法,譬如有没有依法给补偿,有没有依法提前通知等。


工作工作
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 qjtaw
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板凳    2017年11月17日 09:40 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
你们什么公司阿?培养野心家的台湾人公司?


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 海上女王
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3楼    2017年11月17日 09:45 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
貌似以销售为主的公司喜欢搞这套


浮生一片草,岁月催人老!
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 小小姿态a
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4楼    2017年11月17日 10:36 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
哇塞,他们都可以建立自己的国家了!


随心所欲!
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 柑子
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5楼    2017年11月17日 10:54 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我的意思就是想知道,这种制度合不合法?是不是跟解雇一样的流程?需要按规定赔偿?还是可以合法解雇?


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 祈风师
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6楼    2017年11月17日 12:02 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第5楼柑子于2017-11-17 10:54发表的:
我的意思就是想知道,这种制度合不合法?是不是跟解雇一样的流程?需要按规定赔偿?还是可以合法解雇?

如果楼主你老板说的“淘汰”是指的据此解除劳动关系,那肯定是违法的。具体可以看http://baijiahao.baidu.com/s?id=1562795507356524&wfr=spider&for=pc


砸分:+10(柑子) 很给力

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 bushuai
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7楼    2017年11月17日 12:12 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
一般都是按照劳动合同40条不能胜任工作处理。


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 我实话实说
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8楼    2017年11月17日 19:22 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
人家既然已经丑话说前头了,肯定会把事情办得滴水不漏的


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 浮云是什么
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9楼    2017年11月18日 02:47 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
[帖子违规,浮云是什么 被 冷酷帅哥 永久禁言,2017-11-30]


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 资深财务
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10楼    2017年11月18日 21:12 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
参考最高法院的答复。。。。


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 蜜柑小姐
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11楼    2017年11月20日 12:28 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我工作过的所有销售为主的公司都是这个样子,这种制度已经算正常了,看你不顺眼就找借口把你炒掉的更奇葩!


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 方圆大地
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12楼    2017年12月7日 23:24 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
高明的企业会用末尾淘汰+停薪留职来处理。表现不好的话,既不开除你,又不发工资!直到你业绩上去,才恢复你的月薪!


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