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  奇葩的法定计薪方法,你有遇见过么? 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题
 艳子kili
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楼主    2017年11月29日 10:50 引用 分享 报告 只看 提取
上个贴子,还在和出纳争执关于保安国庆1-3号出勤给3倍(出纳认为:有一天给平时的,后面2倍给东莞市最低工资1510的2倍)我的意思是按17年春节的算法给(平时月薪工资的2倍)。
这昨天下午发完工资,今天大清早有另外部门2个员工气呼呼跑来说那个项目点的几个员工集体辞职,刚开始问原因怎样都不说,后来我就试探性问:“是不是国庆节1-3号你们上班,4-5号又休假工资算法的问题”。然后这2个员工啪啦、啪啦……倒苦水。
后来再问会计关于保安国庆1-3号工资算法问题,会计说,按平时正常工资算的(会计说:出纳问了老板,说是老板的意思)。

其实17年春节时,有少数几个人因为项目点的工作需要,按平时的2倍计薪,也有不满,后来好说呆说,算是平息下来了。

我也是醉了,这事如果换成是我,反正法定假日我不是会上班的管它是给平时月薪3倍还是基本工资3倍还是平时月薪2倍,谁爱上就上,公司爱怎样给就怎样给。反正我也管不着。



喵酱SAMA
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海上女王
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 海上女王
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沙发    2017年11月29日 10:57 引用 分享 报告 只看 提取
这肯定要补给员工的


浮生一片草,岁月催人老!
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 紫云幽月
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板凳    2017年11月29日 11:25 引用 分享 报告 只看 提取
。。。。。。法定假日加班是3倍工资,双休日加班才是2倍工资。


~非淡泊无以明志,非宁静无以致远~
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 艳子kili
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3楼    2017年11月29日 11:27 引用 分享 报告 只看 提取
引用第2楼紫云幽月于2017-11-29 11:25发表的:
。。。。。。法定假日加班是3倍工资,双休日加班才是2倍工资。
谁不知道哦
问题是公司要肯给才行
 


做自己,加油!
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 小傻瓜2013
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4楼    2017年11月29日 14:47 引用 分享 报告 只看 提取
但是有一条,不能低于法规的最低标准基本工资,所以有些企业是按最低标准给你算的,我就遇到过了quote]引用第2楼紫云幽月于2017-11-29 11:25发表的:
。。。。。。法定假日加班是3倍工资,双休日加班才是2倍工资。[/quote]


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 一剑终情
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5楼    2017年11月29日 17:25 引用 分享 报告 只看 提取
说啥好呢,土老板就欠坑。

盯点的人,随便哪个放低点责任心,造成的损失有多大??

是这块八毛钱能抵的不??

你就多余做好人,听领导的话,往砸了干。

黑心资本家被坑几次,就知道花钱买个忠心是多么重要了。


3D打印核潜艇;穿越时空修卫星;
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 小李飞砖
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6楼    2017年11月30日 14:51 引用 分享 报告 只看 提取
老板认为是倒休呗?遇到这种违法的事,你不要参与,不要议论,涉及到需要你出面,你就如实和老板汇报。老板违法的事也不会好意思推给你吧!


解难答疑,认准小李飞砖牌。
小李飞砖,专注拍砖三十年。
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 小李飞砖
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7楼    2017年11月30日 14:54 引用 分享 报告 只看 提取
如果是一个正常的老板,他既然打算这么给,就代表不想要这些人了,想让他们辞职。人家既然来辞职,正中老板的下怀。


解难答疑,认准小李飞砖牌。
小李飞砖,专注拍砖三十年。
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 艳子kili
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8楼    2017年12月1日 11:38 引用 分享 报告 只看 提取
引用第6楼小李飞砖于2017-11-30 14:51发表的:
老板认为是倒休呗?遇到这种违法的事,你不要参与,不要议论,涉及到需要你出面,你就如实和老板汇报。老板违法的事也不会好意思推给你吧!

老板说了算,给老板打工,他爱怎样给就怎样给,如果遇到员工去劳动局告企业,我们做小的,只管配合劳动局就行了


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