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  为啥企业反应没有招到一个员工? 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题
 kele2014
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楼主    2017年12月30日 15:45 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
最近我应聘一家酒店,他们老总说没有招到一位员工,还必须给51job 工资?



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 嗷嗷爽
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沙发    2017年12月30日 15:46 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
@一剑终情 @风雨--阳光 @紫云幽月 请人事大神 仔细分析给予答案 谢谢


表在治病 实在治人~!
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 一剑终情
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板凳    2017年12月30日 15:55 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
广告费不对销售额负责;
懂了否。


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3D打印核潜艇;穿越时空修卫星;
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 sccu5
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3楼    2017年12月30日 16:25 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
工资福利不到位,还想让上夜班呗


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 风雨--阳光
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4楼    2017年12月30日 20:35 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第1楼嗷嗷爽于2017-12-30 15:46发表的:
@一剑终情 @风雨--阳光 @紫云幽月 请人事大神 仔细分析给予答案 谢谢


只给烂稻草很难能找到挤出新西兰牛奶且高产的奶牛!


鲁迅只是甘为《孺子牛》也不会给牛奶!  


......
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 ting99
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5楼    2017年12月31日 17:26 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第4楼风雨--阳光于2017-12-30 20:35发表的:
只给烂稻草很难能找到挤出新西兰牛奶且高产的奶牛!
鲁迅只是甘为《孺子牛》也不会给牛奶!  
.......

500年前,就知道阳光的中文,讲得不太得瑟,难道被医生治了?邀请你参加蔡总统的学习班。


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 碧落黄泉
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6楼    2018年1月2日 10:28 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
这个。。要看企业自己的实力,招聘能力。。当然还有大环境。。综合因素。。


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如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
非常沉默,非常骄傲,从不依靠,从不寻找……
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 ffghfhdfh
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7楼    2018年1月2日 12:16 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我觉得这个是多方面的,很多企业一直招不到人又不自我分析,把所有责任都推给应聘者,觉得应聘者薪资要求高,首先当企业的HR反应招不到人,那么先要分析是不是公司的薪资不具备吸引力,福利待遇是否完善,其次是不是HR的招聘选人有问题,薪资福利可以做一些同行业的薪资调查,HR的专业水平是不是达标,我曾经见过很多企业招聘一个总监给的工资4500,而且还要求也很严格要本科,试想下只要老壳没病的谁会去,有的企业工资福利倒是给的可以,可是HR又不给力,HR觉得他工资高面试的人多,然后就左挑选,右挑选,总觉得不满意,总觉得后边还有更好的,结果就是选了一大批人越到后边发现越不符合,个人觉得企业招聘不到人归根结底还是出在企业,各位想想看,现在找个工作本来不容易,而且竞争也大,只要不是企业差的特别离谱一般的应聘者都会去,谁会跟工作机会过不去,毕竟工资才是每个应聘者考虑的第一要素,只要企业给的工资标准在同行业中属于中等偏上,HR是诚心要招人,100%的容易招到,所有企业的HR应该要好好的自我分析是什么原因找不到人


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 文屁屁
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8楼    2018年1月2日 14:49 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
总结:企业自身需求、所提供的待遇与求职者期望严重不对称。


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【黄霑】
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 小小5子
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9楼    2018年1月2日 16:31 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
   人家答复:你找不到人,怪我咯。。。。


好好的…………
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 51答疑神
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10楼    2018年1月3日 15:34 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第8楼文屁屁于2018-01-02 14:49发表的:
总结:企业自身需求、所提供的待遇与求职者期望严重不对称。


期望与实际,永远不能完全满足的。。


51答疑神,专注答疑100年!有问题吗?到我的帖子里去问吧,有问必有答!
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 文屁屁
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11楼    2018年1月3日 16:07 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第10楼51答疑神于2018-01-03 15:34发表的:


期望与实际,永远不能完全满足的。。



是的,朋友公司招人,底薪和报销缩减,业绩要求不变,

难招。


【黄霑】
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 沉璧如画
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12楼    2018年1月3日 16:21 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第7楼ffghfhdfh于2018-01-02 12:16发表的:
我觉得这个是多方面的,很多企业一直招不到人又不自我分析,把所有责任都推给应聘者,觉得应聘者薪资要求高,首先当企业的HR反应招不到人,那么先要分析是不是公司的薪资不具备吸引力,福利待遇是否完善,其次是不是HR的招聘选人有问题,薪资福利可以做一些同行业的薪资调查,HR的专业水平是不是达标,我曾经见过很多企业招聘一个总监给的工资4500,而且还要求也很严格要本科,试想下只要老壳没病的谁会去,有的企业工资福利倒是给的可以,可是HR又不给力,HR觉得他工资高面试的人多,然后就左挑选,右挑选,总觉得不满意,总觉得后边还有更好的,结果就是选了一大批人越到后边发现越不符合,个人觉得企业招聘不到人归根结底还是出在企业,各位想想看,现在找个工作本来不容易,而且竞争也大,只要不是企业差的特别离谱一般的应聘者都会去,谁会跟工作机会过不去,毕竟工资才是每个应聘者考虑的第一要素,只要企业给的工资标准在同行业中属于中等偏上,HR是诚心要招人,100%的容易招到,所有企业的HR应该要好好的自我分析是什么原因找不到人

  是的,我的感觉就是不够诚心,特别是那些长年累月在51上挂广告但不真招人的,实在太浪费感情了。还有一些单位在网上(看准网等职场揭秘门户)的风评实在太差,被面试者和前员工骂,真可谓声名狼藉!


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 艳子kili
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13楼    2018年1月3日 17:16 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
老板理念的问题,想花最低成本请人,可外面的行情已不可能(求职者的心态:都是哪里工资高往哪里跑,出来打工的目的不都是为了赚钱么?)


做自己,加油!
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 ffghfhdfh
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14楼    2018年1月4日 10:49 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第13楼艳子kili于2018-01-03 17:16发表的:
老板理念的问题,想花最低成本请人,可外面的行情已不可能(求职者的心态:都是哪里工资高往哪里跑,出来打工的目的不都是为了赚钱么?)



说到底现在的老板只是站在他的角度考虑问题,试想下如果老板是找工作的,工资给的低你愿意去不,有时候老板的思维逻辑本来就有问题他们还不承认,都想招个能干的,聪明的,高学历的,又舍不得工资,有学历聪明的人家又不傻工资低还跟着你干。所以问题还是出在企业老板,就像那个企业家曹德旺说的,工资给的高了,不是人才都成人才了,人家这才是用人的高手


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