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 风雨--阳光
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20楼    2018年1月7日 13:55 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第19楼西瓜大侠于2018-01-07 13:30发表的:
她觉得理所应当,我带着孩子,你们都该照顾我,迁就我


芳龄几何?

可能独生子女从小到嫁人都是这样,习惯了;

现在小学、初中、高中为了考试,礼仪、道德、修养没人教育;

到了大学,老师多忙于职称、论文、挣钱、房子、车子、、、

道德修养起码的礼仪行为规范也没人教;

只能随心所欲了!           


......
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21楼    2018年1月7日 14:27 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第17楼西瓜大侠于2018-01-07 13:26发表的:

1、3岁儿童没有什么多出来的费用。2、出发前她一再表示不会给大家添麻烦。3、我知道你为什么老面试失败了。


呵呵,那你说说看为什么


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22楼    2018年1月7日 14:36 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第21楼ffghfhdfh于2018-01-07 14:27发表的:
呵呵,那你说说看为什么

我要是告诉你了,你就捡大便宜了


不忘初心
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23楼    2018年1月7日 15:03 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
呵呵,你告诉与不告诉都不重要,我也不需要捡什么便宜,找工作本来就是一个过程特别是经理岗位就像金字塔一样越往上竞争越大,一个人面试成功与否并不代表能力,你有你的观点,我有我的观点,就看谁的观点与企业相吻合。之前我说的关于员工旅游的观点是我的成功经验,只是个人看法只有真正组织策划过员工旅游活动的人能明白,各种细节和员工旅游的约束管理,认同与不认同都不重要,但是你因为我的这个观点有不同看法就扯到我面试失败,以此判定我,证明你的心胸为人也不怎么样,我不与你计较,好坏一切皆有定律,顺其自然。


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24楼    2018年1月7日 15:21 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第23楼ffghfhdfh于2018-01-07 15:03发表的:
呵呵,你告诉与不告诉都不重要,我也不需要捡什么便宜,找工作本来就是一个过程特别是经理岗位就像金字塔一样越往上竞争越大,一个人面试成功与否并不代表能力,你有你的观点,我有我的观点,就看谁的观点与企业相吻合。之前我说的关于员工旅游的观点是我的成功经验,只是个人看法只有真正组织策划过员工旅游活动的人能明白,各种细节和员工旅游的约束管理,认同与不认同都不重要,但是你因为我的这个观点有不同看法就扯到我面试失败,以此判定我,证明你的心胸为人也不怎么样,我不与你计较,好坏一切皆有定律,顺其自然。
我觉得你还是不要花时间来操心我的心胸为人怎么样,还是继续端着大集团资深行政经理的架子去投简历吧。不过看在你帮我盖楼的份上,给你一句忠告,公司招人是来解决问题的,不是等出了问题来放马后炮的。


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25楼    2018年1月7日 15:32 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第24楼西瓜大侠于2018-01-07 15:21发表的:
我觉得你还是不要花时间来操心我的心胸为人怎么样,还是继续端着大集团资深行政经理的架子去投简历吧。不过看在你帮我盖楼的份上,给你一句忠告,公司招人是来解决问题的,不是等出了问题来放马后炮的。

哈哈哈,你只说对了一半,确实公司是招人来解决问题,你说的没错,但是只是对了一半,还有一半就是作为管理人员不管做任何工作安排都要有减少发生问题的的意识,避免任何环节出现问题,如果天天都是解决问题,没有去避免出现问题,你们顶多是一个消防队到处救火而已,如果你们的那个旅游安排前期就做了很多策划对员工出行前的注意事项和规定说明,也许就不会有后边的问题。你觉得呢,是不是应该去避免问题同时又要有解决问题的能力


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26楼    2018年1月7日 15:34 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第25楼ffghfhdfh于2018-01-07 15:32发表的:

哈哈哈,你只说对了一半,确实公司是招人来解决问题,你说的没错,但是只是对了一半,还有一半就是作为管理人员不管做任何工作安排都要有减少发生问题的的意识,避免任何环节出现问题,如果天天都是解决问题,没有去避免出现问题,你们顶多是一个消防队到处救火而已,如果你们的那个旅游安排前期就做了很多策划对员工出行前的注意事项和规定说明,也许就不会有后边的问题。你觉得呢,是不是应该去避免问题同时又要有解决问题的能力

对对对,你最高明,别人都是傻瓜


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27楼    2018年1月7日 15:49 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第26楼西瓜大侠于2018-01-07 15:34发表的:

对对对,你最高明,别人都是傻瓜


没有哈,我并没有针对你的意思,我只是根据自己的经验和观点讨论而已,你说的我马后炮也许你也对,我并没有全过程了解你们的情况,就当你给我提了个建议。


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 西瓜大侠
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28楼    2018年1月7日 16:21 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第27楼ffghfhdfh于2018-01-07 15:49发表的:
没有哈,我并没有针对你的意思,我只是根据自己的经验和观点讨论而已,你说的我马后炮也许你也对,我并没有全过程了解你们的情况,就当你给我提了个建议。

要针对也针对不到我头上,组织旅游的时候我在休假。
带队出去的是老工会主席,五十多岁的人了,大型活动都是他带队,他的经验比你这个8年资历的行政丰富多了吧。


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29楼    2018年1月7日 16:31 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第28楼西瓜大侠于2018-01-07 16:21发表的:
要针对也针对不到我头上,组织旅游的时候我在休假。
带队出去的是老工会主席,五十多岁的人了,大型活动都是他带队,他的经验比你这个8年资历的行政丰富多了吧。
.......


呵呵,是是是,我虚心的承认接受


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 msvzs
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30楼    2018年1月7日 16:31 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
搬个板凳,且听下回分解~


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 kele2014
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31楼    2018年1月8日 09:46 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
您是大忙人啊?


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 kele2014
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32楼    2018年1月8日 09:46 引用 分享 编辑 报告 只看 提取


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 碧落黄泉
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33楼    2018年1月8日 10:40 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第14楼海上女王于2018-01-07 13:06发表的:
既然孩子没人带,自己就不要出来玩了,而且还是和团队一起,可能她觉得,如果她不来,自己没享受到福利


这种我有娃我最大的心态要不得。。


积分:+10(海上女王) 是的

如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
非常沉默,非常骄傲,从不依靠,从不寻找……
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 失地农夫
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34楼    2018年1月8日 10:46 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
逗我们啊?你还讲不讲啊?


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35楼    2018年1月8日 13:18 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
等楼主回来讲故事


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 西瓜大侠
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36楼    2018年1月8日 19:45 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
好,我回来接着讲了。
为了便于叙述,我把带娃儿的称为小黄,把因为洗潄和她吵架的称为小白。
话说这次出去的一共31个人,我就跟领队说,把人分成5个小组,大家自由组合,每组6人,走丢的、掉队的组长负责找回来。
然后,我又跟小白说,不管你在哪个组,等她孤零零没人要的时候,你主动拉她加入你这个组,年终考评我给你加团队分。
很快分组完毕,意料之中小黄没人要。
先让她尝尝被孤立的感觉。
然后嘛,等她意识到自己真的被整个团队嫌弃了,再由小白出来,邀请她到自己那组。
人要脸树要皮,相信她不好意思再给大家添乱了。
记得前面有位行政经理网友曾经说过,组织旅游是多么简单的事,出门前先宣布个规矩,要求大家照规矩做,违反的处罚就行了。如果只是照章办事,机器人都会。随便派一个人去监督就行了。但是,人的管理绝不是这么简单。人在压力下可能会服从,但心里是不服的。只有让一个人从心里意识到自己做错了,并感受到团队的善意,她才会真正的服从规则。
这就是行政管理和企业文化的区别。


不忘初心
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 失地农夫
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37楼    2018年1月9日 09:29 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第36楼西瓜大侠于2018-01-08 19:45发表的:
好,我回来接着讲了。
为了便于叙述,我把带娃儿的称为小黄,把因为洗潄和她吵架的称为小白。
话说这次出去的一共31个人,我就跟领队说,把人分成5个小组,大家自由组合,每组6人,走丢的、掉队的组长负责找回来。.......

套路深啊套路深


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 、唯安
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38楼    2018年1月15日 09:39 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第36楼西瓜大侠于2018-01-08 19:45发表的:
好,我回来接着讲了。
为了便于叙述,我把带娃儿的称为小黄,把因为洗潄和她吵架的称为小白。
话说这次出去的一共31个人,我就跟领队说,把人分成5个小组,大家自由组合,每组6人,走丢的、掉队的组长负责找回来。.......



只有让一个人从心里意识到自己做错了,并感受到团队的善意,她才会真正的服从规则。
学习了 


如果囿⒈兲; ┌.妳能到莪d"訫裡去看看┌.妳⒈啶會流淚;┌.因為那裡面┌.全⒋妳ヤ..
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