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51job社区首页 >> 求职点滴 >> 资讯播报 >> 目前最大的问题是中端岗位供应量极少

 
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  目前最大的问题是中端岗位供应量极少 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题
 沉璧如画
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楼主    2018年1月8日 10:08 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
  高端和低端的都有流动,但中间阶层流动最少。因为这部分人正常情况下都处于中年,上有老下有小,压力和负担最大的阶段,不出意外是不会离开原单位的。


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沉璧如画
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沙发    2018年1月8日 10:09 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
  从心态上来说,30-40岁这个阶段人的心态逐渐趋向于保守,不再像20多岁的时候那样充满斗志、富有激情,遇事瞻前顾后、犹豫不决,没到最危险的时候绝不会放弃目前的职位,因此主动裸辞概率非常之低。


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板凳    2018年1月8日 10:11 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
  而且现在外面经济形势又是那么差(CCTV里充满正能量的报道就一笑而过吧),特别是好单位的好职位,就算猎头公司主动来拉也要想清楚才会去应聘。讲真,现在的猎头也推荐不出什么好职位来,都是瞎匹配。


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3楼    2018年1月8日 10:13 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
  现在人才市场上供应量最大的岗位就是前端业务岗,流动性非常高。用人单位自身也存在这样那样的问题,加上90后的敬业精神欠佳,留不住人才只好每隔一个季度大招一次来弥补源源不断的流失。


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 碧落黄泉
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4楼    2018年1月8日 10:32 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
说出了中年人的心态。。


如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
非常沉默,非常骄傲,从不依靠,从不寻找……
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5楼    2018年1月8日 10:34 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第4楼碧落黄泉于2018-01-08 10:32发表的:
说出了中年人的心态。。

  我不少同学就是这样的,到这个阶段不敢再动了。动一动如果出了问题,最终承担后果的还是自己。


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 碧落黄泉
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6楼    2018年1月8日 10:51 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第5楼沉璧如画于2018-01-08 10:34发表的:

  我不少同学就是这样的,到这个阶段不敢再动了。动一动如果出了问题,最终承担后果的还是自己。


从中端晋升到高端。。很难。。


如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
非常沉默,非常骄傲,从不依靠,从不寻找……
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7楼    2018年1月8日 10:53 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第6楼碧落黄泉于2018-01-08 10:51发表的:


从中端晋升到高端。。很难。。

  然而掉回底层反倒更容易


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8楼    2018年1月8日 10:54 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
所以30-40这个年龄段是最难找工作的,更别说找个相对满意的工作了~


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9楼    2018年1月8日 11:06 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第8楼msvzs于2018-01-08 10:54发表的:
所以30-40这个年龄段是最难找工作的,更别说找个相对满意的工作了~

  40-50岂不更惨?相当于90年代的下岗工人了


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10楼    2018年1月8日 11:09 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第9楼沉璧如画于2018-01-08 11:06发表的:

  40-50岂不更惨?相当于90年代的下岗工人了

所以找工作年龄成了最大的问题?


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11楼    2018年1月8日 11:13 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第10楼msvzs于2018-01-08 11:09发表的:
所以找工作年龄成了最大的问题?

.......

  中年人的优势在于过往的工作业绩和社会经验,所以应该远离基础性岗位。而问题恰恰在于经济这么不景气,多数都是基础性岗位,而且稳定性很差。


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12楼    2018年1月8日 11:15 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第10楼msvzs于2018-01-08 11:09发表的:
年龄成了最大的问题? 
.......

  论精力,40-50人员肯定赶不上壮年期的30-40岁,再学习的难度也会加大。就说90年代那会儿好了,30-40岁下岗的大都后来混得还可以。过去给国家打工,现在给私人老板打工,拿得还多一些。


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13楼    2018年1月8日 11:26 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第12楼沉璧如画于2018-01-08 11:15发表的:

  论精力,40-50人员肯定赶不上壮年期的30-40岁,再学习的难度也会加大。就说90年代那会儿好了,30-40岁下岗的大都后来混得还可以。过去给国家打工,现在给私人老板打工,拿得还多一些。
那时的大环境给他们关了一扇门的同时留了一扇窗。哈哈


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14楼    2018年1月8日 11:30 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第11楼沉璧如画于2018-01-08 11:13发表的:

  中年人的优势在于过往的工作业绩和社会经验,所以应该远离基础性岗位。而问题恰恰在于经济这么不景气,多数都是基础性岗位,而且稳定性很差。
现在的年轻人不得了啊~30岁都能坐上高管的位置了~让大龄人肿么破


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15楼    2018年1月8日 11:34 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第13楼msvzs于2018-01-08 11:26发表的:
那时的大环境给他们关了一扇门的同时留了一扇窗。哈哈

  对的,下岗运动过后就赶上了民营企业的春天,入世后外企也进来不少,真实的好就业机会比现在多得多。


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16楼    2018年1月8日 11:35 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第14楼msvzs于2018-01-08 11:30发表的:
30岁都能坐上高管的位置了~让大龄人肿么破

  有很多是创业公司自封的高管,跟真正的大公司还是没得比。


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 bushuai
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17楼    2018年1月8日 12:18 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
CCTV里充满正能量的报道就一笑而过吧,哈哈你也觉得,还是看地方电台才能真正反应民情。
引用第2楼沉璧如画于2018-01-08 10:11发表的:
  而且现在外面经济形势又是那么差(CCTV里充满正能量的报道就一笑而过吧),特别是好单位的好职位,就算猎头公司主动来拉也要想清楚才会去应聘。讲真,现在的猎头也推荐不出什么好职位来,都是瞎匹配。


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18楼    2018年1月8日 12:20 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
能通过正规渠道赚钱,为什么这么多人当骗子。


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19楼    2018年1月8日 12:25 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
65岁退休


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