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 woodgirl
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楼主    2018年1月9日 17:53 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
面试不是求职者一个人的表演,面试官也参与其中。大家通常强调求职者要诚实守信,但面试官也经常撒谎。

面试结束后HR常常撒的谎,你听过几个?

谎言一:你非常出色,我们会认真考虑的。

现实:企业遇到人才就像狼见到羊,巴不得一口扑上去。如果你真的出色,为什么还需要“考虑”?

谎言二:我们对你很满意,但是你和我们岗位不太契合,希望我们将来能够合作。

现实:不好意思,我们没看上你,等你修炼的差不多了再来吧。

谎言三:今天不谈职位待遇,这个我们会在后期告知你。

现实:不是“不谈”,也不是“不想谈”,只是你要的太多了,HR必须去请示老板才行。

谎言四:我们会尽快给你答复。

现实:“尽快”可长可短,短则一两天,长则半个月。如果面试没通过,等一年也不会给答复。




沉璧如画
很久以前

池寒枫
很久以前

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 woodgirl
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沙发    2018年1月9日 17:54 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
谎言五:你条件很好,做我们这个工作太大材小用了。
现实:没有HR会嫌弃求职者条件太好,他们真正担心的是你的稳定性,怕干几天就走了,所以干脆不收。

谎言六:我们公司有很多晋升机会和奖金,只要你有能力有理想,月入XX升职XX并不难。
现实:去面试的公司都是这么说的,先画个大饼诱导你进来,进来之后你就发现根本不是这回事儿。

谎言七:不好意思,这个职位我们招满了。但我发现有个职位特别适合你,你要不要考虑一下?
现实:招聘单位的通用伎俩之一,先用条件较好的职位吸人面试者,到场之后告诉对方该职位已招满。所谓挂羊头卖狗肉,正是如此。


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 ffghfhdfh
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板凳    2018年1月9日 18:26 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
其实HR才是撒谎的真正高手,中国的现状就是一群撒谎的HR面试一群诚实的人,但是诚实的人往往面试如实告知,却遭到撒谎HR的质疑,比如确实上司有问题不公正想把你弄走安插自己的人,你离职后到其他公司面试还不能说,HR有时候也没脑子,世界上那么多公司哪里有100%没问题的上司,久而久之就让应聘者为了迎合HR的要求,而不得不撒谎隐瞒。反过来HR撒谎的时候更多,比如给你介绍公司未来发展真怎么样好,多少都有的撒谎的成分,未来谁都不知道,你HR就能100%保证按照说的发展。所以中国现状就是最大的撒谎职业HR


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 bushuai
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3楼    2018年1月9日 18:29 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我们这边肯定希望你提前转正的。


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 kele2014
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4楼    2018年1月9日 19:55 引用 分享 编辑 报告 只看 提取


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 kele2014
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5楼    2018年1月9日 19:56 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
套路  


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 kele2014
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6楼    2018年1月9日 19:56 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
    


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 小小_ting
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7楼    2018年1月9日 23:22 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
一般没有马上发offer的,大概都知道了


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 池寒枫
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8楼    2018年1月10日 08:33 引用 分享 编辑 报告 只看 提取


你们都不用上班的嘛
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 毒白
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9楼    2018年1月10日 10:06 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
HR都是套路啊 哎


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 沉璧如画
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 沉璧如画
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15楼    2018年1月10日 10:38 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
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 碧落黄泉
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16楼    2018年1月10日 17:47 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第15楼沉璧如画于2018-01-10 10:38发表的:
  搞定老板才搞定一切,HR只不过是个提鞋的,完全不值得信任。甚至在妳入职以后,也是由她负责监视妳的一举一动。


这个监视一举一动有点过了


如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
非常沉默,非常骄傲,从不依靠,从不寻找……
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 沉璧如画
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17楼    2018年1月10日 21:24 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
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 静静小小
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18楼    2018年1月11日 17:34 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第17楼沉璧如画于2018-01-10 21:24发表的:

  有种说法,长大后干HR这一行的很多都是读书时爱打小报告的


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 阿陶姆
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19楼    2018年1月15日 16:47 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
的确人事是初级门槛,很多专业知识不懂,要和人事总监或者老板面试才有效果。


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