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  面试中HR撒的这些谎都能识破,那你就厉害了! 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题
 woodgirl
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楼主    2018年1月9日 17:53 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
面试不是求职者一个人的表演,面试官也参与其中。大家通常强调求职者要诚实守信,但面试官也经常撒谎。

面试结束后HR常常撒的谎,你听过几个?

谎言一:你非常出色,我们会认真考虑的。

现实:企业遇到人才就像狼见到羊,巴不得一口扑上去。如果你真的出色,为什么还需要“考虑”?

谎言二:我们对你很满意,但是你和我们岗位不太契合,希望我们将来能够合作。

现实:不好意思,我们没看上你,等你修炼的差不多了再来吧。

谎言三:今天不谈职位待遇,这个我们会在后期告知你。

现实:不是“不谈”,也不是“不想谈”,只是你要的太多了,HR必须去请示老板才行。

谎言四:我们会尽快给你答复。

现实:“尽快”可长可短,短则一两天,长则半个月。如果面试没通过,等一年也不会给答复。




沉璧如画
很久以前

池寒枫
很久以前

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 woodgirl
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沙发    2018年1月9日 17:54 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
谎言五:你条件很好,做我们这个工作太大材小用了。
现实:没有HR会嫌弃求职者条件太好,他们真正担心的是你的稳定性,怕干几天就走了,所以干脆不收。

谎言六:我们公司有很多晋升机会和奖金,只要你有能力有理想,月入XX升职XX并不难。
现实:去面试的公司都是这么说的,先画个大饼诱导你进来,进来之后你就发现根本不是这回事儿。

谎言七:不好意思,这个职位我们招满了。但我发现有个职位特别适合你,你要不要考虑一下?
现实:招聘单位的通用伎俩之一,先用条件较好的职位吸人面试者,到场之后告诉对方该职位已招满。所谓挂羊头卖狗肉,正是如此。


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 ffghfhdfh
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板凳    2018年1月9日 18:26 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
其实HR才是撒谎的真正高手,中国的现状就是一群撒谎的HR面试一群诚实的人,但是诚实的人往往面试如实告知,却遭到撒谎HR的质疑,比如确实上司有问题不公正想把你弄走安插自己的人,你离职后到其他公司面试还不能说,HR有时候也没脑子,世界上那么多公司哪里有100%没问题的上司,久而久之就让应聘者为了迎合HR的要求,而不得不撒谎隐瞒。反过来HR撒谎的时候更多,比如给你介绍公司未来发展真怎么样好,多少都有的撒谎的成分,未来谁都不知道,你HR就能100%保证按照说的发展。所以中国现状就是最大的撒谎职业HR


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 bushuai
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3楼    2018年1月9日 18:29 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我们这边肯定希望你提前转正的。


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 kele2014
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4楼    2018年1月9日 19:55 引用 分享 编辑 报告 只看 提取


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 kele2014
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5楼    2018年1月9日 19:56 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
套路  


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 kele2014
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6楼    2018年1月9日 19:56 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
    


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 小小_ting
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7楼    2018年1月9日 23:22 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
一般没有马上发offer的,大概都知道了


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 池寒枫
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8楼    2018年1月10日 08:33 引用 分享 编辑 报告 只看 提取


你们都不用上班的嘛
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 毒白
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9楼    2018年1月10日 10:06 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
HR都是套路啊 哎


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 沉璧如画
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10楼    2018年1月10日 10:26 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第2楼ffghfhdfh于2018-01-09 18:26发表的:
其实HR才是撒谎的真正高手,中国的现状就是一群撒谎的HR面试一群诚实的人,但是诚实的人往往面试如实告知,却遭到撒谎HR的质疑

  个人的观点,现在人才市场上多数HR都是相对而言心理比较阴暗的人,特别是一些自身也不怎么正规的中小企业,所谓物以类聚人以群分,老板如果是奇葩,那这公司的HR基本上也属于极品


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 沉璧如画
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11楼    2018年1月10日 10:28 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第1楼woodgirl于2018-01-09 17:54发表的:
谎言五:你条件很好,做我们这个工作太大材小用了。
现实:没有HR会嫌弃求职者条件太好,他们真正担心的是你的稳定性,怕干几天就走了,所以干脆不收。

  大材小用的现象的确存在,因为真正的人才对薪资和成长环境都是有一定要求的,如果薪水低且管理混乱,他自己也会要求离开,所以不如找条件一般要求不高的反而更稳定一些。


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 沉璧如画
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12楼    2018年1月10日 10:31 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第2楼ffghfhdfh于2018-01-09 18:26发表的:
HR有时候也没脑子,世界上那么多公司哪里有100%没问题的上司,久而久之就让应聘者为了迎合HR的要求,而不得不撒谎隐瞒。

  因为目前人才市场上的HR大都是90后,稍微资深一点的也不过是85后,社会经验非常浅薄;其次这部分HR大都是女人,比较情绪化和神经过敏,容易对事物产生偏见。在她们看来,应聘者都是有问题的,而她们的任务就是把这问题套出来。


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13楼    2018年1月10日 10:34 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第2楼ffghfhdfh于2018-01-09 18:26发表的:
反过来HR撒谎的时候更多,比如给你介绍公司未来发展真怎么样好,多少都有的撒谎的成分,未来谁都不知道,你HR就能100%保证按照说的发展。所以中国现状就是最大的撒谎职业HR

  因为目前来说企业的效益普遍都不是很理想,而且二三线城市优秀人才真的很少,家里有门路的都开后门去了体制内的好单位。其实,相互忽悠罢了。不过,我是真的看不惯很多90后的HR跟我大谈特谈什么职业发展人生规划,真假姑且不论,至少在我这里她们真的还不配。


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 沉璧如画
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14楼    2018年1月10日 10:36 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
  还有,相对来说,想知道这家企业对自己的真实想法,还是想方设法见到用人部门的头儿和老板才行,他们的表情和言语不会撒谎的。


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 沉璧如画
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15楼    2018年1月10日 10:38 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
  搞定老板才搞定一切,HR只不过是个提鞋的,完全不值得信任。甚至在妳入职以后,也是由她负责监视妳的一举一动。


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 碧落黄泉
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16楼    2018年1月10日 17:47 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第15楼沉璧如画于2018-01-10 10:38发表的:
  搞定老板才搞定一切,HR只不过是个提鞋的,完全不值得信任。甚至在妳入职以后,也是由她负责监视妳的一举一动。


这个监视一举一动有点过了


如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
非常沉默,非常骄傲,从不依靠,从不寻找……
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 沉璧如画
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17楼    2018年1月10日 21:24 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第16楼碧落黄泉于2018-01-10 17:47发表的:


这个监视一举一动有点过了

  有种说法,长大后干HR这一行的很多都是读书时爱打小报告的


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 静静小小
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18楼    2018年1月11日 17:34 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第17楼沉璧如画于2018-01-10 21:24发表的:

  有种说法,长大后干HR这一行的很多都是读书时爱打小报告的


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 阿陶姆
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19楼    2018年1月15日 16:47 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
的确人事是初级门槛,很多专业知识不懂,要和人事总监或者老板面试才有效果。


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