• EN
|

招聘信息 | 企业服务

51job社区首页 >> 求职点滴 >> 我有困难 >> 我看今日之面试

 
  我看今日之面试 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题
 Godisme
加好友

发私信
论坛职务:普通会员
会员头衔:实习生
JOB币:0
楼主    2018年1月13日 12:34 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
作为面试官,用自己的火眼金睛发现求职者的很多不易察觉,隐藏的很深的问题,然后把自觉形秽的求职者pass是一件多么酷爽的事!简直被自己洞察力折服,为自己自豪!

然而,求职者固然是求职失败,作为需要招聘人才的企业就成功了么?

不知道从什么时候起,仿佛是我还没毕业那会,网上就流传一套一套的求职攻略,敦敦教导我们怎么怎么去讨好面试官,把话说实在,不如把话说的滴水不漏,不如说面试官想听爱听的话,仅管这是美化过的经历。这些求职攻略当然也是为了求职者好,动机无可厚非,而且对大多数人来说,这也是锦囊妙计,在关键的时候能助力一把。

事情总是衍化的,会说话的求职者多了,很多固守原则不会说话的人就要被淘汰了,或者被好机会淘汰,沦落到工作的底层,另一方面,求职者的刻意迎奉在另一方面拔高了面试官的崇高地位,面试官变的越高高在上,本应是平等的交谈变得越来越单极化,而求职者也只能更多的卑微,不会刻意说话的人也越来越被淘汰。也由于大家都刻意的说话,面试官想要了解真实的东西的难度也越越大,于是乎,就有开篇中提到的一幕,对成功洞悉出求职者很多言不符实的地方,那种自豪的心情。

所以,很多的面试,就成了拷问式的纠查,而主要的目的,就变成了判断你说的到底是不是真的,好似一出出精彩的谍战戏,高潮迭起,面试官也是乐此不彼,津津乐道。

而被你淘汰的求职者,就是真的不行吗?或者真是不符合吗?我看未必,首先对人才的判定本身也没有很多的量化工具,你留下他或者pass他更多的是根据自己经验的主观判断,而这些经验有些是听到别人的,书上的,或者就是纯主观不喜欢而矣,这些都是没有经过实际检验过的,有些也许有自己的一套标准,然而这套标准就是科学的吗?有时也只是你主观的喜好而矣。

很多人肯定会说,我要招人,招我喜欢的有什么问题吗?确实没什么问题,你确实可以这么任性,但你也不会一直都是面试官,也许你的面试官角色,也来自你会说很多修饰的很好的话,所以你认可社会的这套游戏规则。然而这并不是一个好的游戏规则,它没有引导人们说实话,也倾斜了面试官与求职者的平等地位,加重了社会的诚信负担,让如实说话的求职者遭受了不公平的待遇。

甚至,招人的本质是什么呢?却已经没人思考了。社会经历了从发现人才到人才自荐的转变,发现人才需要慧眼,这才是真本事,人才自荐,考验的是人才,面试官作为人才的甄选者,所需要的发现人才的慧眼也没人看重,现今的面试官只是成了一个筛选器,更多是宁可错杀一千的气概,因为pass人没有任何坏处,反而彰显自己的牛B,而招聘的成本并不是面试官所要承担的KPI,至于引导社会的游戏规则更是与我何干?

就像,求职时,面试官让我吃一口屎,然后我去面试别人,也让别人吃一口屎,现在大家心理都公平了,也认可了吃屎,甚至,会吃屎的往往多数成了这个社会的成功人士,因为能忍方为大丈夫。而本来,可以用更好的方式来替换吃屎,只是大家已习惯了而矣。



小小5子
很久以前

apple H
很久以前

共有2个脚印
  [砸分] [顶端]
 仁者泛爱众
加好友

发私信
论坛职务:普通会员
会员头衔:高级主管
JOB币:19
沙发    2018年1月14日 07:51 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
说到量化,这个切实是合情合理的。
当读只讲过去自己如何业绩优秀,倒不如在简历上刻画出实现这个业绩的数量与完成进度、时间等。对公司的贡献有多大。


求,心得安稳;
职,志在跬步;
博,思贵学习;
审,疑而辨之。
求职趣味
  [砸分] [顶端]
帖子浏览记录
 
相关文章

简历要这么写才能提高身价!
【限时下载】百个求职案例汇总,助你...
刚入职就想离职,是因为——
找工作遇到这些公司,大家都说不想去...
这种有钱的公司留不下,是我的问题?
被同龄人抛弃了?年薪不到20万就是没...

热点调查

  金三银四已过半,你是还在观望还是已经跳槽了呢?欢迎您加入我们的大调查,我们将与您分享最新的跳槽行为习惯数据,帮助更好地完成跳槽计划!