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 新闻小芳
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楼主    2018年2月12日 10:33 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
面试官问工资,常见的原因有5种:

  1.面试官在你这个岗位不够专业,不能准确衡量你的段位,需要通过你的薪资水平来对标公司的员工,如果你比相同薪资水平的人强,他可能考虑录用你;如果你比人家弱,那可能把你淘汰掉;

  2.面试官觉得你各方面条件满足岗位要求,想通过了解你目前的薪资水平来推测你接下来的薪资期望,对比公司在该岗位的薪酬预算,盘算需要出什么样的价才能挖动你;

  3.面试官才刚刚开始这个岗位的面试,多了解一下该职位人才的薪酬情况,借此打探市场行情,积累数据,面试其他人就有对比了,为以后的薪酬谈判打下基础;

  4.面试官对你比较满意,考虑录用你,想了解你目前的薪酬水平以及薪酬期望,并记录在案,薪资以及其他方面谈妥之后,进行薪酬验证,最后再给你发出offer;

  5.你原来的公司和面试公司是竞争对手关系,双方存在人才资源争夺战,面试官通过你这个岗位的薪酬水平来估测公司其他岗位的薪资水平,分析竞争形势,为接下来其他岗位的挖角提供参考价值。


标签:面试 薪酬 员工 竞争


萌萌哒mm
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小小5子
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沙发    2018年2月12日 10:34 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
如何回答你上一份工作薪资多少

常见的应对方式有以下3种:
  1.议价能力普通,确实觉得眼前这个机会挺不错,不想错过,如实回答,底薪、绩效、年终奖、福利、社保以及公司每年的薪资涨幅,一应俱全,背景调查也不怕。
  弊端:缺少对市场行情的了解,入职后发现相同岗位的其他同事工资比自己高
  2.有一定的议价能力,笼统回答,说一个大概的年薪package,年度调薪比、年终奖比例等,既不生硬拒绝,也不把数目说死,为接下来的谈判留下余地。
  弊端:遇到资深的HR或者猎头,非要问个一清二楚,此时就进入了一场“说还是不说”的博弈,说出来,可能丧失谈判优势;不说,可能因为配合度低不被考虑,失去机会
  3.市场稀缺人才,议价能力强,想掌控主动权,在前几轮面试中以保密协议或其他原因为由拒绝透露,得到公司认可之后直言薪酬期望,再进行薪酬方案的洽谈。
  弊端:公司不想在你身上浪费时间,他们想通过薪资第一时间了解你是不是他们能够支付得起的人,没有得到肯定的答复,转而将注意力集中在其他符合薪酬预算的候选人身上。可能失去机会。


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板凳    2018年2月12日 10:35 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
如何把握市场脉动,合理评估薪酬期望

你可以从5个方面着手:
  1.广积人脉,与亲戚朋友、校友熟人等可能存在的同行人才建立连接,通过他们了解行业薪酬情况,对比自己的段位水平,得出合理的薪酬期望;
  2.结识HR、猎头等薪酬专家,向他们请教行业内该岗位的薪酬水平,平均值、中位数等,评估个人的薪酬水平;
  3.通过招聘网站,查看各家企业为你这个岗位提供的薪酬水平,比对岗位要求与自身实力,大致得出薪酬期望的范围;
  4.通过面试试水,了解市场对自己的真实反馈,如果面试通过的概率高,可以逐步提升自己的薪酬期望,反之则稍稍降低;
  5.避免裸辞,裸辞之后找工作压力大,一段时间内没有找到工作,突然有个机会,可能会草率接受。给自己留好跳槽的时间,拿到多个offer之后再选择。


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3楼    2018年2月12日 10:36 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
入职的工资到底有多重要?

很多面试官会说,你先入职,试用期内看你表现,如果表现好,薪资好谈。听上去很合理,是不是就应该接受低一点的入职薪资呢?答案是否定的
  一般企业都有自己的薪酬架构,每个岗位有对应的薪酬范围,每年普调一次。你入职之后的薪资上涨幅度是在原有薪资的基础上,入职时的薪资水平会直接影响到你以后的加薪。

  可否寄希望于转正薪资洽谈?如果你在试用期内表现出强大的能力,企业对你十分满意,你有可能在转正时获得不错的薪资涨幅;但大多数时候,试用期你的表现刚刚满足企业期望,企业认为你的薪资期望过高,你转正,则薪资低于期望;你不转正,又要开始新一轮求职,是巨大的浪费


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4楼    2018年2月12日 10:36 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
避开薪酬谈判常见的3个大坑

1.低底薪,高奖金
  底薪低,薪资涨幅低,是其一。其二,奖金比较灵活,发或者不发,全部发还是部分发,都没有定数。

  2.底薪高,时薪低
  入职前你觉得自己拿的薪资不错,公司发展也不错,入职之后才发现,公司的加班强度之大超出想象,且没有加班工资。底薪高,但时薪低。
  3.公司根本没调薪
  各方面条件都不错,入职一年之后发现,公司没有年度调薪,每年象征性地加几百块,完全赶不上房租的上涨。


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5楼    2018年2月12日 10:37 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
薪资洽谈的3个tips,千万别忽略了

一般人都会忽略这3个薪资洽谈的tips:
  1.把目标单位的面试时间安排在后面,一路练手,后面表现一般会更佳。利用锚定效应,挖掘出自己的闪光点,让面试官有一种捡便宜的感觉。比如“我跟老板提离职,老板提出涨薪30%,但我还是想考虑贵公司的机会”,前提是最好是真实的。

  2.除了薪酬之外,也要考虑公司的其他外部效应,如工作内容本身是否能让你得到提升、这份工作经验是否对你以后的职业生涯有好处、公司文化是否与你match、公司平台是否足够发挥才能、公司领导是否能合作愉快、公司是否提供好的培训机会等。

  3.title也重要。同样是15k的底薪,主管title和经理title有区别吗?有。可能在公司的薪酬架构里,15k已经是主管的顶级薪资了,你不升职的话薪资涨不上去了;但如果是经理title,你可能拿到的是比较低分位的薪资,上升空间很大


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 kele2014
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6楼    2018年2月12日 10:41 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
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