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51job社区首页 >> 求职点滴 >> 面试分享 >> 背景调查除了核实一下证书真实性,还有啥可调查的?

 
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  背景调查除了核实一下证书真实性,还有啥可调查的? 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题
 盐亭
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楼主    2018年2月13日 17:18 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我被背调过 42人 84%
没有遇到过背调 8人 16%

本投票截止日期2019-2-1,目前已有50人参与

学历、证书、案底等等,对这些信息的核查我都还挺能理解的

那么,打电话给前上司或者是同事,问这个人的情况,会不会太不公平?

谁知道对方是不是故意说坏话,总是会不太客观啊

真的很不理解背调的这种方式,就是对人的不尊重和不信任



小小5子
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YOUNGHAN
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沉璧如画
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沙发    2018年2月13日 17:34 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我上家单位在房地产行业,我告诉你们,背景调查是怎么回事。
一般普通职位不会进行背景调查,除非是大型的外企和国内的企业
背景调查一般都是调查为人,因为品德是一个公司用人的重点,尤其是有的单位要提供无犯罪记录证明。
还有的除了为人之外,就是调查工作时间,工作表现,和学历证书真假而已。


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 hiqiuhiqiu
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板凳    2018年2月16日 15:43 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
如果说“背景调查”这个“工具”是带有积极性质的也可以理解,只是很多“工具”的应用有时显示出了消极的那一面


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 沉璧如画
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3楼    2018年2月17日 10:23 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
[帖子违规,沉璧如画 被 admin 永久禁言,2018-4-24]


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4楼    2018年2月17日 18:00 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
一般不会
引用第3楼沉璧如画于2018-02-17 10:23发表的:

  插句题外话,调查为人是否会涉及到网络活动,比如根据你的QQ号或论坛ID号调查你在网上的发言等等?


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 青稞道人
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5楼    2018年2月22日 19:31 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
打电话给上家是最SB的调查方式,没有之一


砸分:+10(迷茫的羊羊)

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 grace2010
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6楼    2018年2月27日 16:09 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
委托猎头招聘的,猎头会形式化的做背调,就是问对方,你的同事,然后打给那个人,我帮以前同事做过猎头的背调


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 小小焱
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7楼    2018年3月7日 10:23 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
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打电话给上家?你觉得大多数上家的上司会这么说呢???


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 麻烦人物
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8楼    2018年3月7日 10:52 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
这么可怕


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 洪星
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9楼    2018年3月7日 11:02 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
没有遇到过


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 盐亭
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10楼    2018年3月7日 11:28 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第2楼hiqiuhiqiu于2018-02-16 15:43发表的:
如果说“背景调查”这个“工具”是带有积极性质的也可以理解,只是很多“工具”的应用有时显示出了消极的那一面



感觉好无奈


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 盐亭
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11楼    2018年3月7日 11:28 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第8楼麻烦人物于2018-03-07 10:52发表的:
这么可怕



明显就是大家彼此互不信任吧


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 盐亭
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12楼    2018年3月7日 11:28 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第5楼青稞道人于2018-02-22 19:31发表的:
打电话给上家是最SB的调查方式,没有之一


所以都是第三方么


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 鹰和鲨鱼
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13楼    2018年3月7日 11:44 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
怎么都是这种问题


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 蚂蚁木头人
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14楼    2018年3月7日 12:04 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我也认为,学历、证书、案底、工作经历等等,对这些客观信息的核查我觉得十分有必要!但是如果由以前的同事、上司等对被调查人作评价不太合适,因为很多时候人们在不同角度,对人对事的评价差异是很大的,甚至是相反的情况的。


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 hiqiuhiqiu
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15楼    2018年3月9日 21:34 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
仅供参考 摘自:梁智著《劳动合同法实务一本全》
《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
法条释义
  本条是关于用人单位在招用劳动者时。用人单位的告知义务和劳动者的说明义务的规定。

用人单位与劳动者应当在平等、自愿、协商一致下订立劳动合同,那就首先必须是劳动者与用人单位进行互相真正地了解。也就是说,用人单位与劳动者在订立劳动合同之前,都有了解对方情况的知情权。一般地讲,知情权是指劳动者和用人单位为了缔结劳动合同进而相互了解对方有关信息的权利。但是实际生活中,用人单位和劳动者了解信息的能力是不对等的,为了把双方的知情权真正落实到实处,防止用人单位利用劳动者不了解用人单位的基本信息侵害劳动者的合法权益,本条规定了用人单位的如实告知义务。同时,也规定了用人单位也有权了解劳动者与劳动相关的情况,劳动者也有说明的义务。本条包括如下两方面的内容:一、用人单位招用劳动者时应当依法履行告知义务。二、劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况的义务。
现实中用人单位滥用知情权侵犯劳动者个人隐私的情况比比皆是。针对此种情况,本条也作出了规定,用人单位只能了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,例如学历、职业资格、工作经历以及与工作相关联的个人情况,而对于其他与劳动合同无关的信息,用人单位则无权了解,劳动者有权拒绝回答。
  需要说明的是,用人单位的告知义务与劳动者如实说明情况的义务是有区别的。用人单位的告知义务是主动的,而劳动者说明情况的义务却是被动的。也就是说,用人单位在招用劳动者时,不论劳动者是否向用人单位询问工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,用人单位都必须主动地把这些信息告诉劳动者;而劳动者的说明义务只有在用人单位认为有需要向劳动者了解时,劳动者才有必要提供与劳动合同相关的基本信息。《劳动合同法》这一条的规定,实质上是将用人单位告知义务无条件化、法定化,劳动者说明义务是有条件的,这样规定的目的是用劳动法律垫高劳动者的地位,使之与用人单位在订立、履行劳动合同过程中能真正平等,以期保护劳动者的合法权益。
  另外,用人单位与劳动者分别履行告知义务和说明义务只能是在招用过程之中,而不能在招工之后或者在劳动合同履行期间告知或者是说明。如果用人单位与劳动者不是在招用过程中告知或者说明,那么就属于欺诈行为。用人单位和劳动者任何一方提供虚假信息,都可能导致劳动合同的无效。根据《劳动合同法》第86条的规定:“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。”

在此需要提醒用人单位的是,用人单位在招工时,必须主动地将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况如实告知劳动者,不得有任何隐瞒。另外,用人单位应当将这些信息尽量全面地介绍给劳动者,《劳动合同法》施行后用人单位这样做,可以减少不必要的麻烦,避免纠纷。
  在此需要提醒劳动者的是,劳动者的说明义务是被动的。也就是说,用人单位需要了解劳动者与劳动合同相关的何种情况,那么劳动者就说明与此相关的信息,而其他与劳动合同无关的信息,劳动者可以拒绝回答。同时,用人单位在了解了劳动者情况后,有义务为劳动者保守个人隐私方面的信息,未经劳动者本人同意,不得随意披露。否则,因此给劳动者造成损害的,用人单位将承担相应的民事责任,甚至刑事责任。


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 hiqiuhiqiu
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16楼    2018年3月9日 21:38 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
也许找工作的过程,也算是成功入职前的学习活动,调整心态,祝愿2018入职成功


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 迷茫的羊羊
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17楼    2018年3月13日 15:31 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
其实很好奇,HR到底是调查上一家公司真假,还是调查所有工作经验的真假


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 纵四海
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18楼    2018年4月9日 10:52 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第15楼hiqiuhiqiu于2018-03-09 21:34发表的:
仅供参考 摘自:梁智著《劳动合同法实务一本全》
《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
法条释义.......


实用


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 viviguo
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19楼    2018年4月10日 16:16 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
 


猫吃鱼,狗吃肉,奥特曼打打小怪兽!
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