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  7个信号,公司可能在暗示你跳槽 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题
 饭是钢
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楼主    2018年2月14日 09:58 引用 分享 报告 只看 提取
一、试用期结束不能如期转正

  赵女士2017年5月2日入职一家民企,签订的合同约定到2017年8月2日为试用期。2017年8月3日赵女士提出转正申请,人事部却告知要延长一个月,并且按照她试用期间请假的天数顺延。

  一般情况下,如果公司延长试用期,说明对你并不满意,后期还要继续观察评估,极有可能等找到更合适的人才上岗之后替换。遇到这种情况,你要心里有数。

  二、试用期转正后薪资却降了
  孙先生在一家企业上岗1个月余没有签订合同,只是口头约定转正薪资。快转正时,企业却说试用期的工资是按照转正薪资的80%支付,转正后的薪资却不能给到约定的数目。
  如果你的公司在转正后给你降薪,要么是想尽最大可能降低人力资源成本,要么就是间接暗示你离开,根本不打算让你转正。
  三、你突然被降职了
  王先生在一家公司做销售3年,业绩突出,被公司提拔为销售经理。在一次会议上,王先生与公司的一位副总发生了争执,副总与决策层商议将王先生降为副职,并从外空降了一位经理,王先生收到降职通知并被要求签字。
  降职比降薪更可怕,降职意味着权限、平台、资源都降级了。如果公司其他岗位都没有降职、你所在的岗位没有明确可开展的业务、薪酬不合期望,那还是尽早另作打算。
  四、合同到期公司不续签
  钱先生在某能源企业工作,刚入职时签订了1年合同,然后续签了3年。合同到期后,钱先生要求公司按照劳动法规定签无固定期限合同,公司拒绝了。
  合同到期不续签,意味着员工已经不再能满足公司未来的需要,公司不续签合同,是想就坡下驴。如果岗位、薪酬等方面都不满意,你需要考虑是否要尽早离开。
  五、你的职位公司还在招人
  周小**姐入职一家公司担任运营主管,转正1个多月后,发现公司还在招聘运营主管。周小**姐找其他同事了解到,公司并无新的项目需要一位新的运营主管。
  有时候,公司让你转正只是权宜之计,如果你的岗位还在招聘,你要有心理准备,可能招到比你更合适的人的时候,就是公司劝退你的时候。
  六、你的部门被合并了
  郑先生通过自己的努力,用3年时间从基层做到了部门经理。2年后,在一次总结会上,公司把郑先生所在的部门撤销了,安排郑先生到另一个部门做助理,薪资不变。郑先生时常与新领导的观点发生冲突,才能得不到发挥。
  公司经常会通过撤销部门的方式来暗示部门经理离开。对郑先生来说,离职是最好的选择。虽然工资不变,但事业平台和施展空间尽失,新领导不看好,继续下去也不会有好结果。
  七、你突然没有项目做
  吴小**姐跟进了3个多月的项目,突然被领导安排给其他同事。吴小**姐手上没有可做的项目,突然变得很闲,领导也不再给她安排工作,吴小**姐发现自己跟组织产生了隔阂。
  你的项目被拿走了、你被公司安排了根本无法完成的项目任务、你被公司频繁调换岗位,都可能是因为公司不再需要你,想通过这种方式来委婉地劝退你。
  天下没有不散的筵席,当员工觉得心委屈了、钱没给够,自己会想办法跳槽;当公司觉得员工已经没有利用价值时,会想办法暗示员工离开。作为企业,要避免核心人才因跳槽而流失,让他们继续发光发热;作为员工,你要在关键时间节点,及时捕捉到公司的劝退信号,及时与埃摩森猎头取得联系,顺利切换新跑道。



小小5子
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沙发    2018年2月14日 17:09 引用 分享 报告 只看 提取
这还不止呢想赶你有很多种方法


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板凳    2018年2月14日 17:10 引用 分享 报告 只看 提取
利用职权降级
暗地里穿小鞋,背黑锅
这是最常见的


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 kele2014
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3楼    2018年2月15日 14:48 引用 分享 报告 只看 提取
不用紧张


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 sccu5
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4楼    2018年2月19日 22:34 引用 分享 报告 只看 提取
我们现在就是木有项目,明知道很多人要走-----


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5楼    2018年2月23日 14:13 引用 分享 报告 只看 提取
不一定,挂着招聘信息是很正常的,有些岗位根本不招人,只是挂着给你看。


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6楼    2018年2月23日 14:15 引用 分享 报告 只看 提取
埃摩森猎头,这个猎头肯定很烂


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