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楼主    2018年3月7日 11:26 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
作者:橘子酱

又是一轮招聘季,求职者们整日奔波在各大宣讲会招聘会,却拿不到offer,身心俱疲。为什么已经进了面试却没下文呢?你面试时的表现真的有想象中地好吗?哪些回答是更讨HR喜欢的呢?

1、请你自我介绍一下自己好吗?

回答提示:对方一般都握有你的简历,这种情况下的自我介绍其实就是“过渡开场”+“验真”的作用。过渡开场是指对方以这种方式迂回地展开与你的交流,验真其实也是对你的口才和逻辑性的考察。尽量控制自我介绍在一分钟以内。

内容可以参考:首先,简单介绍我是来自xx学校xx专业的同学,接着用三个关键词概括自己的性格,比如说“认真,敢于挑战,有行动力”,接着举一些事例证明以上的特点。最后,表达自己对该组织或者公司的兴趣,说明想加入的原因以及加入之后能为他们做出什么,不要忘记诚挚地表达感谢之情。

2、你觉自己有哪些优点?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。简单形容词的堆砌不能足够证明你的性格,最好加上一点事例。

3、说说你最大的缺点

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

比如说,有这样一个模板:我发现自己有点钻牛角尖,在团队中事无巨细地都想参与,对小伙伴们的工作总是不放心,这样搞得自己也很累。后来才明白是自己把权利握得紧紧的,没有放开给他们去做,这样其实也会让成员们感觉到不信任。明白这一点后,我把一些工作分配给他们去做,自己轻松了不少,也收获了同伴们共同解决问题的喜悦。

4、你怎样对待自己的失败?

回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。可以讲讲自己近来失败的案例,从中吸取的教训,以及下一次会改进的方面。以讲故事的形式回答问题,同时给面试官展示你反思的过程。

5、你有什么问题要问我的吗?

回答提示:这是一个很好的机会,首先要表示出自己的诚恳,在平等的基础上问一些专业性的问题,比如说“你觉得我参加进来还有什么地方需要改进吗?”,“我想知道你们组织内部是怎么建立团队归属感的?”,还可以把握主动权,如果是终面,可以问问看面试通过的概率有多少,比如说“我们会有下一次的见面吗?”,“加入你们,所需要的能力,我还有哪些不具备?”这时候,从对方的反馈中,就能对面试结果心里大概有数了。



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沙发    2018年3月7日 17:40 引用 分享 编辑 报告 只看 提取


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板凳    2018年3月7日 17:41 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
  


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3楼    2018年3月7日 17:41 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
  


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