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 迷茫的羊羊
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楼主    2018年3月13日 15:10 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我想知道HR都会背景调查吗?
一般基础岗位的也要背景调查吗?
是要调查个人所有工作的工作经验真假,还是只调查比较近期的一个工作。
背景调查是在入职前、还是入职后?

我帮朋友问问,希望有HR帮忙回答一下。


是不是每个人的简历都有注水。你们会怎么处置。
[ 此帖被迷茫的羊羊在2018-03-13 15:26重新编辑 ]



沉璧如画
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流氓兔PZ
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JOB币:78
沙发    2018年3月13日 15:34 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
结合本人多次被背调的情况以及对行业的理解,如下

背调与否主要是和公司有关,如果公司比较正规,比如很多欧美外企,无论什么岗位都会进行背调。

大公司背调一般都会外包出去,由第三方公司来做,HR只是管理结果。当然小公司不排除节约成本由HR本人来做。

背调的主要内容:
1. 如果当前的工作时间较长,比如5年甚至更长,只需要调查当下公司即可。如果较短,比如一两年,则会调查前两家甚至三家的情况,一般就是以5年为一个标准。
2. 客观性的指标:学历证书真伪,技能证书真伪,收入真伪(一般是三个月银行流水),公司、职位、工作内容是否准确。
3.主观性指标:比如工作能力、同事关系等等。
4.通常调查时间会在发offer以后到入职前,但也有些情况会在入职后才调查。

当然每个人的简历都会注水,否则就不需要背调来验证了。
但是要有原则,客观性的指标不能注水,要实事求是。
主观性的嘛,就可以提前打好招呼多说好话了。


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 msvzs
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JOB币:24
板凳    2018年3月13日 16:50 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我经历过的企业无论大小,无论岗位的大小都被背调了,我要说的是我是个诚实的孩子,哈哈哈哈哈 内容楼上的大神已经讲了,就这些内容,算比较正式和严谨的,一般情况下,HR自己做调查,又是基层岗位的话,等于是走个过场。只要你的过去不要太糟糕太虚伪,一般都不会有问题。但是!我是遇到过不止一次在背调出问题的情况了,楼主别把自己带坑里就好。


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 海上女王
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JOB币:11
3楼    2018年3月14日 10:25 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
一般基础岗位很少背调的,简历适当注水,润色是可以的,但别太夸张,你没做过的,不过的,硬说做过,会的,容易穿帮,适当夸大一点点还是可以的


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