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  也胡说一点关于“工人”和“年轻人”及“招工难” 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题
 一剑终情
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楼主    2018年3月13日 19:11 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
这话题展开来说,能写个连载,估计10万字没问题。
在这胡扯几句,权当闲聊,直接成文,未经修改,不当之处,请指正。

万事皆有因果,目前的果,要向历史去找寻原因。

首先谈历史大环境

在“工业部”存在的年代,工业经济部门按照专业划分,设置了多个部,负责国民经济的一个行业分支,如煤炭、冶金、化学、石油、纺织、邮电、铁道等及8个机械工业部。

这些条块分割的部,在其分管的国民经济分支中,有贯穿上下的管理体系:国家--省级---市级,分别对应是XX部---XX厅--XX局。据我查询到的信息,独立于“部厅局”归口管理序列以为的单位,是不存在的,村办集体企业除外。

从顶端到底层,由一系列分工有序的工厂、研究所,矿山等机构穿成产业链条,
在顶层(部委机构中)设有人事教育司,统辖全行业人事管理和教育。附带有各种层级的教育资源(技校---中专---大专--学院),基本上在市一级的某某局会有自己的技校或职校。

再说个人的命运

工、农二元结构之下,进入工人阶级行列的途径有2--招工、转业安置,考学。
在工人阶级行列中,有2种身份-----技术序列和行政管理序列,
工程技术序列包括:XX级工---XX级技师;助理工程师---教授级工程师。
行政管理序列包括:厂、矿、所中的各级管理人员。

这是一条固定路径的职业规划模式,进入工厂、矿山、研究所,由低到高,直至退休,终老。

考学与干部身份-----
-------无论是进入市、省XX局/厅主办的XXX工业学校/技校/职高,还是进入大学,
最终结果只有一个:毕业分配。

自谋职业就甭想了,没单位一切都没有,活着都够呛,除非你爹是资本家或者XX代。

分配中唯一的区别是“干部身份”,中专及以上,有这个身份,可以被任命(选举?)为XX管理岗位。可以在行政管理序列中晋升。

在1993年以前,贯穿全国的硬道理是-----在待遇方面,无论你是哪个序列,走到哪里都一样。
也就是说,比如你是6级工或者高级工程师,那你从一个单位调动到另外一个单位,你的一切待遇都是没有变化的,具体区别可能就是艰苦边远地区补贴。

1993年,劳办发<1993>78号,明确规定,国家取消企业干部身份!

这就意味着,除非你在国家机关或事业单位,否则你的待遇直接按“劳动合同中的乙方”来对待,你之前的一切付出,被一笔勾销,这一文件,将国有/全民企业中数百万人的待遇直接划掉了。

出现了奇特的现象:

遵从国家统一调配,进入不同行业做同样的工作,
这一群背着干部身份的人,
在变革中,失去了身份,进而失去了单位,失去了待遇,
无论是在职,还是退休,其薪资待遇远远低于毕业于同一院校,同样的专业,同样的学历,同样的职称,但就职于体制内的人。

接下来,1998年,国务院机构改革,10个工业部被撤销。
与此同时,惨烈的国企改革大下岗,数以千万记的工人阶级,被砸了饭碗。


第三,变革的结果

除了涉及安危的10大军工集团骨干单位,和部分巨头企业,其他工业部都被撤销,其所属的厂矿所,苦苦挣扎,自身难保,破产如潮。
这些工业部原来所属职业教育体系完全被破坏,顶层的工业部都不存在了,哪还有对系统内职业教育生源的消化能力。
细数每一个地区的工业史,在“市场经济大潮”中幸存的老工厂,屈指可数。

至此,工人阶级的神话破灭,再不会以工人阶级为荣耀。


第四,痛·看不懂
2008年,在被抛弃10年之后,新劳动合同法出台,才从法律层面向“劳动者”提供保障。
1999年,高校扩招开始,大学生遍地的时代到来了。
在各个工业部被撤销之后,原来的行业内归口单位已经所剩无几,哪有能力去消化如此众多的高层人才?
一边在干掉末端的人才需求单位,一边又在不停制造高级人才?

招工难

经历过以上的历史,现实一再无情地对人民进行了再次教育。
改革大潮中幸存下来的工业单位,极少数属于高盈利行业。
也就注定了其直面生产环节的工人,不可能有高水平的薪资。

产能的过剩,是全方位全行业的,也决定了工业单位不会有更好的待遇。
黑白猫的论断,捞一把就走到资本家,也无法提供能供与“工人”长久共存的企业。

社会的发展,需求的变化,服务业在替代工业变成新的经济增长点。

在一个无论是待遇、发展前景、和社会认同感都不咋滴的环境下,
不会有多少人愿意加入曾经具有自豪感的工人阶级队伍。



企业在喊着招工难,专家在嚷嚷着要重视职业教育,老爷们喊着振兴制造业4.0,
如果你有超能力,就把他们挨个揪出来打脸-----
你们哪个把自己的子女培养成工人了?!
[ 此帖被一剑终情在2018-03-14 10:42重新编辑 ]


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沙发    2018年3月13日 20:29 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
如果培养不成精英,那培养成技术工人总比打杂端盘子的好


不忘初心
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板凳    2018年3月14日 00:32 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
现在为什么服务员难招人?我觉得做个销售底薪都3K了,做服务员这么辛苦都不知道3K5有没有


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3楼    2018年3月14日 09:37 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
剑兄,妄谈枉谈


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4楼    2018年3月14日 10:36 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
解说得一剑封喉,剑兄见解之独到深刻,文采之飞扬斐然,及待封侯尤可期也


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5楼    2018年3月14日 10:37 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
苟富贵勿相忘


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6楼    2018年3月14日 10:52 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第3楼r123456789于2018-03-14 09:37发表的:
剑兄,妄谈枉谈


你也想**吗?


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7楼    2018年3月14日 11:53 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第6楼一剑终情于2018-03-14 10:52发表的:


你也想**吗?

我胆子小,你别吓我,我不敢说话的


少年去游荡,中年想掘藏,老年做和尚
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8楼    2018年3月14日 17:15 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第1楼西瓜大侠于2018-03-13 20:29发表的:
如果培养不成精英,那培养成技术工人总比打杂端盘子的好


时也运也,谁能想到卖房子的比工程师更早就财务自由呢。
一技之长是必要的,但随着社会发展,很难说这一技能不能够用。


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9楼    2018年3月14日 17:18 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第2楼小小_ting于2018-03-14 00:32发表的:
现在为什么服务员难招人?我觉得做个销售底薪都3K了,做服务员这么辛苦都不知道3K5有没有


销售,在业务端,混的稍微好一点,是有渠道向上升的。
服务员,在服务业中,高替代性,工作时间长,平均时薪更低,无法跟销售对比。
但以后服务业兴起是大趋势。


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10楼    2018年3月14日 17:18 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第4楼孤独响马于2018-03-14 10:36发表的:
解说得一剑封喉,剑兄见解之独到深刻,文采之飞扬斐然,及待封侯尤可期也


亲,请勿吹捧。


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11楼    2018年3月14日 21:40 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第8楼一剑终情于2018-03-14 17:15发表的:
时也运也,谁能想到卖房子的比工程师更早就财务自由呢。
一技之长是必要的,但随着社会发展,很难说这一技能不能够用。
.......

一时之利,不能保一世无忧。


不忘初心
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