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51job社区首页 >> 求职点滴 >> 面试分享 >> 除了钱之外,这些坑人的事儿在面试时真不能判断吗

 
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 sososonia
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楼主    2018年3月14日 10:43 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我有办法 1人 33.33%
我没办法 2人 66.67%

本投票截止日期2022-3-31,目前已有3人参与

最近在坛子上做了一个调查,问大家对于一份好工作比较在意的考量要素有哪些,投票结果如下:




可以发现,排名前三的要素为:同事老板

薪资在面试的时候肯定是要谈妥的,入职前应该也有个数了。

那么能不能在面试时预判一下同事和老板是否和你合拍呢?

你有办法吗?

如果入职后发现不合拍,但是其他条件比较符合你要求,会离职吗?



流氓兔PZ
很久以前

钟磊
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喵酱SAMA
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海上女王
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小小5子
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 貝壳
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沙发    2018年3月14日 10:44 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
看HR


-戒可乐,戒咖啡,各种戒。再买砍手-
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 sososonia
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板凳    2018年3月14日 10:48 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第1楼貝壳于2018-03-14 10:44发表的:
看HR


咋看?工作的时候团队本身和HR是两块吧?


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 爷淡淡的拽
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3楼    2018年3月14日 10:49 引用 分享 编辑 报告 只看 提取


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 张大宝
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4楼    2018年3月14日 10:53 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我觉得吧,如果真的进入一家公司,你是不可能挑同事或老板的,除非你离开这家公司或成为老板。但是想要生存也不是不可以啊,做一朵出水清莲就好了,卓淤泥而不染。大家都是出来混饭吃的,面子上过得去就行了,况且跻身往上走的有谁能保证自己就是人见人爱的呢


积分:+10(海上女王)

有思想,也有忧伤和理想——这才是生活。
(陀思妥耶夫斯基)
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 小小5子
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5楼    2018年3月14日 11:04 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
  低调吧,尽量当和事佬,不要那么任性的高调啦,若是不想离职的话。


好好的…………
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 海上女王
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6楼    2018年3月14日 11:07 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
做发了自己的本职工作,就行啦


浮生一片草,岁月催人老!
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 sososonia
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7楼    2018年3月14日 11:13 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第4楼张大宝于2018-03-14 10:53发表的:
我觉得吧,如果真的进入一家公司,你是不可能挑同事或老板的,除非你离开这家公司或成为老板。但是想要生存也不是不可以啊,做一朵出水清莲就好了,卓淤泥而不染。大家都是出来混饭吃的,面子上过得去就行了,况且跻身往上走的有谁能保证自己就是人见人爱的呢


职场生存是这个道理,不过感觉大家在投票的时候还是蛮在意这一块的,但真遇到生存方面的问题,估计顺位也就后移了吧,毕竟问的是好工作看重的是啥,“好工作”本身就没那么容易遇到


人艰不拆_(:з」∠)_
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8楼    2018年3月14日 11:15 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第3楼爷淡淡的拽于2018-03-14 10:49发表的:


就是感觉没啥办法喽?那如果面试官本身就是将来的上司,要是他表现出什么,你会觉得感觉不好呢?


人艰不拆_(:з」∠)_
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 张大宝
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9楼    2018年3月14日 11:16 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第7楼sososonia于2018-03-14 11:13发表的:


职场生存是这个道理,不过感觉大家在投票的时候还是蛮在意这一块的,但真遇到生存方面的问题,估计顺位也就后移了吧,毕竟问的是好工作看重的是啥,“好工作”本身就没那么容易遇到



有思想,也有忧伤和理想——这才是生活。
(陀思妥耶夫斯基)
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 sososonia
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10楼    2018年3月14日 11:16 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第6楼海上女王于2018-03-14 11:07发表的:
做发了自己的本职工作,就行啦


你认为这个还是次要的,到手的待遇和经验才是比较重要的,是不?


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 貝壳
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11楼    2018年3月14日 11:37 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第2楼sososonia于2018-03-14 10:48发表的:


咋看?工作的时候团队本身和HR是两块吧?

从HR优秀不优秀,不仅可以看出这家公司的整体团队文化和氛围,还可以了解很多潜在的东西。
另外面试不可能只有HR一面的,业务部门也就是你日后工作的部门主管也会是你的面试官之一啊,从那边可以了解到更多日常工作中的事情呀。
《欢乐颂》里不都让员工有事没事跟HR和财经搞好关系嘛。


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 bushuai
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12楼    2018年3月14日 11:41 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
不谈待遇都是耍流氓。


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13楼    2018年3月14日 13:10 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第11楼貝壳于2018-03-14 11:37发表的:
从HR优秀不优秀,不仅可以看出这家公司的整体团队文化和氛围,还可以了解很多潜在的东西。
另外面试不可能只有HR一面的,业务部门也就是你日后工作的部门主管也会是你的面试官之一啊,从那边可以了解到更多日常工作中的事情呀。
《欢乐颂》里不都让员工有事没事跟HR和财经搞好关系嘛。.......


HR优不优秀确实是一个方面,但是部门面试的面试官有时也会伪装的吧……如果公司本身没那么有优势的话


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 sososonia
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14楼    2018年3月14日 13:12 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第12楼bushuai于2018-03-14 11:41发表的:
不谈待遇都是耍流氓。


这个最后都会要谈的吧。。。总不见得拿到了OFFER才知道这个岗位给多少吧……


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 msvzs
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15楼    2018年3月14日 13:38 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
HR和部门负责人面试或者高管面试的时候多少能看出一点来,只不过多数还是进去才知道水深水浅,真是坑是不会让你知道的~  


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 sososonia
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16楼    2018年3月14日 13:49 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第15楼msvzs于2018-03-14 13:38发表的:
HR和部门负责人面试或者高管面试的时候多少能看出一点来,只不过多数还是进去才知道水深水浅,真是坑是不会让你知道的~  

对啊,如果是坑,又想招人,可能还会装装样子的,这个能不能看出来真不好说了


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 海上女王
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17楼    2018年3月14日 14:07 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第10楼sososonia于2018-03-14 11:16发表的:


你认为这个还是次要的,到手的待遇和经验才是比较重要的,是不?

 


浮生一片草,岁月催人老!
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 msvzs
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18楼    2018年3月14日 14:15 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
所以大部分都是在坑里跳来跳去,只是看自己的接受底线
引用第16楼sososonia于2018-03-14 13:49发表的:

对啊,如果是坑,又想招人,可能还会装装样子的,这个能不能看出来真不好说了


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 sososonia
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19楼    2018年3月14日 15:06 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第17楼海上女王于2018-03-14 14:07发表的:

 

 


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