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51job社区首页 >> 上班那点事 >> 跳槽有话说 >> 40岁找不到工作,主要原因是什么?

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  40岁找不到工作,主要原因是什么? 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题
 碧落黄泉
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楼主    2018年4月13日 09:28 引用 分享 报告 只看 提取
年龄歧视 89人 81.65%
个人能力 29人 26.61%
就业环境差 16人 14.68%
个人硬件,如学历 5人 4.59%
没人脉 19人 17.43%
其他 6人 5.5%

本投票截止日期2022-4-11,目前已有109人参与

如题。。年龄是主要问题吗?

还有救吗?



流氓老兔子
很久以前

BH7MNE
很久以前

喵酱SAMA
很久以前

流氓兔PZ
很久以前

子自知自制
很久以前

共有6个脚印
如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
非常沉默,非常骄傲,从不依靠,从不寻找……
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 貝壳
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沙发    2018年4月13日 10:21 引用 分享 报告 只看 提取
无一技之长


-戒可乐,戒咖啡,各种戒。再买砍手-
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 专属的魅力
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板凳    2018年4月13日 10:23 引用 分享 报告 只看 提取
原因很复杂,不是这几条选项就能涵盖的。


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 碧落黄泉
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3楼    2018年4月13日 10:28 引用 分享 报告 只看 提取
引用第2楼专属的魅力于2018-04-13 10:23发表的:
原因很复杂,不是这几条选项就能涵盖的。

比如。。


如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
非常沉默,非常骄傲,从不依靠,从不寻找……
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 沉璧如画
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4楼    2018年4月13日 10:40 引用 分享 报告 只看 提取
[帖子违规,沉璧如画 被 admin 永久禁言,2018-4-24]


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5楼    2018年4月13日 10:41 引用 分享 报告 只看 提取
[帖子违规,沉璧如画 被 admin 永久禁言,2018-4-24]


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 子自知自制
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6楼    2018年4月13日 10:58 引用 分享 报告 只看 提取
分析得很透彻嘛!
引用第5楼沉璧如画于2018-04-13 10:41发表的:
  个人觉得应该原因在于:这部分人应聘基础性岗位年纪太大,而应聘中高层次岗位学历、资历和能力又不够,所以高不成、低不就。


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 沉璧如画
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7楼    2018年4月13日 11:06 引用 分享 报告 只看 提取
[帖子违规,沉璧如画 被 admin 永久禁言,2018-4-24]


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 msvzs
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8楼    2018年4月13日 11:39 引用 分享 报告 只看 提取
大部分是能力问题,还有性格和自我推销问题,还有就是年龄问题


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 碧落黄泉
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9楼    2018年4月13日 12:27 引用 分享 报告 只看 提取
引用第5楼沉璧如画于2018-04-13 10:41发表的:
  个人觉得应该原因在于:这部分人应聘基础性岗位年纪太大,而应聘中高层次岗位学历、资历和能力又不够,所以高不成、低不就。


所以还是个人问题啊


如果有来生,要做一棵树,站成永恒。
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 KPO
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10楼    2018年4月13日 13:45 引用 分享 报告 只看 提取
其实你们这里讨论都是多虑了,皇帝不急,急太监~~~~~~~君不见周边40岁+的都活得很自在~~~~~~

 


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 kele2014
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11楼    2018年4月13日 16:29 引用 分享 报告 只看 提取
哎呀,那你打算做什么呢?


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 现实
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12楼    2018年4月13日 17:36 引用 分享 报告 只看 提取
你们觉得一个公司有多少副总,多少总经理,如果40岁的人都必须得当个什么总,哪怕连部门经理都算上,这社会得需要多少管理岗位

中国人的思想是官本位,认为你到了什么年龄就应该是什么职位,思想往往还停留在封建社会里,其实这个社会精英毕竟是少数,多的是芸芸众生,很多人注定到退休都混不上什么总

问题是,你们觉得一个基层岗位,无论什么年龄的人来做,做到专业了吗,做到精益求精了吗,国外各种大爷大妈在做普通岗位的满大街都是啊,为什么他们写出来的邮件,做出来的表格,跟国人相比有那么大的差距呢

当什么总什么部门经理,也不是人人能当的,混上管理岗位的,除了很强的技术性管理,其它的,大多也不是什么好人,好人是做不到管理岗位的,管理要求你腹黑,要求你有手段,要求你能上下圆滑,你们觉得一个老老实实的人,他可能这样吗,但如果你不够坏,你从管理岗位上下来也是分分钟的事情


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 碧落黄泉
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13楼    2018年4月13日 18:01 引用 分享 报告 只看 提取
引用第12楼现实于2018-04-13 17:36发表的:
你们觉得一个公司有多少副总,多少总经理,如果40岁的人都必须得当个什么总,哪怕连部门经理都算上,这社会得需要多少管理岗位
中国人的思想是官本位,认为你到了什么年龄就应该是什么职位,思想往往还停留在封建社会里,其实这个社会精英毕竟是少数,多的是芸芸众生,很多人注定到退休都混不上什么总
问题是,你们觉得一个基层岗位,无论什么年龄的人来做,做到专业了吗,做到精益求精了吗,国外各种大爷大妈在做普通岗位的满大街都是啊,为什么他们写出来的邮件,做出来的表格,跟国人相比有那么大的差距呢.......


但人家应聘基础岗位也没人要啊,嫌年龄太大了。。成本高


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 现实
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14楼    2018年4月13日 18:32 引用 分享 报告 只看 提取
引用第13楼碧落黄泉于2018-04-13 18:01发表的:


但人家应聘基础岗位也没人要啊,嫌年龄太大了。。成本高


说穿了么就是年龄歧视,现在薪水数都是公司定好的,如果40岁在找工作,并且来应聘了,说明对公司的薪酬制度也是认可的(现在51job不是大多标了薪水的么),所以说成本高从何谈起,你一个年轻的进来,各种费用并不比年龄大的低,而且,都喜欢年纪轻的,他们想当然的认为年轻的可以在公司做一辈子,这种依据在哪里

不过这种年龄歧视不用你我担心的,很快现在在年龄歧视的那些人,00后和10后们会请君入瓮的


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 西瓜大侠
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15楼    2018年4月13日 19:21 引用 分享 报告 只看 提取
引用第14楼现实于2018-04-13 18:32发表的:
说穿了么就是年龄歧视,现在薪水数都是公司定好的,如果40岁在找工作,并且来应聘了,说明对公司的薪酬制度也是认可的(现在51job不是大多标了薪水的么),所以说成本高从何谈起,你一个年轻的进来,各种费用并不比年龄大的低,而且,都喜欢年纪轻的,他们想当然的认为年轻的可以在公司做一辈子,这种依据在哪里
不过这种年龄歧视不用你我担心的,很快现在在年龄歧视的那些人,00后和10后们会请君入瓮的
.......

年轻的才不会呆一辈子呢,中年的还有可能


不忘初心
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16楼    2018年4月13日 20:16 引用 分享 报告 只看 提取
引用第13楼碧落黄泉于2018-04-13 18:01发表的:
但人家应聘基础岗位也没人要啊,嫌年龄太大了。。成本高


龚自珍说【梅】变【曲】变【歪】才是美!

龚自珍时代以曲、歪唯美;

杨贵妃年度以胖、肥为靓;

跟时代!         


......
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17楼    2018年4月13日 22:53 引用 分享 报告 只看 提取
人到中年找工作怎么了?四十不惑,一个人到了四十岁,应该是家庭因素稳定了,所以对工作上没有年轻人那么多应酬或其他事情影响工作了,企业不是正需要这样的人?四十岁这是一个人一生当中最辉煌的时刻,不管从身体上还是从心智上都是颠峰,年青时经常犯的错,到了这个年纪就很少再犯了,为什么企业不需要这样岁数的?因为四十岁没有年轻人那样有可塑性,很多时候企业给年轻人画大饼打鸡血,四十岁的中年人心如止水,就是俗话说的差不多人精了,凭着生活中的经历一眼就能分辨出真假!企业需要年青人是因为他们比四十岁的中年人更有活力,虽然经常犯错,但是有创造有想法,而中年人工作求稳轻易不会犯错没什么进取心,所以一般企业的管理层都是中年人,中年人守业,年轻人开拓,企业的中轻结合才是王道,看中南海绝大多数是7,80岁的,60多岁的算是年轻干部!话又说回来,四十岁的中年人比刚出学校两年的大学生好用的多吧?给到满意的薪资,中年人绝对会对企业负责,而年轻人很少有这种思想,此处不留爷自有留爷处凭的是什么?凭得就是年轻可以有大把机会再选择!现在的招聘是双向的,在企业选择员工的同时,员工也挑选企业!


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18楼    2018年4月14日 09:11 引用 分享 报告 只看 提取
引用第12楼现实于2018-04-13 17:36发表的:
你们觉得一个公司有多少副总,多少总经理,如果40岁的人都必须得当个什么总,哪怕连部门经理都算上,这社会得需要多少管理岗位
中国人的思想是官本位,认为你到了什么年龄就应该是什么职位,思想往往还停留在封建社会里,其实这个社会精英毕竟是少数,多的是芸芸众生,很多人注定到退休都混不上什么总
问题是,你们觉得一个基层岗位,无论什么年龄的人来做,做到专业了吗,做到精益求精了吗,国外各种大爷大妈在做普通岗位的满大街都是啊,为什么他们写出来的邮件,做出来的表格,跟国人相比有那么大的差距呢.......

说得好,顶一个


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 xiaoyu712
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19楼    2018年4月14日 11:02 引用 分享 报告 只看 提取
引用第12楼现实于2018-04-13 17:36发表的:
你们觉得一个公司有多少副总,多少总经理,如果40岁的人都必须得当个什么总,哪怕连部门经理都算上,这社会得需要多少管理岗位
中国人的思想是官本位,认为你到了什么年龄就应该是什么职位,思想往往还停留在封建社会里,其实这个社会精英毕竟是少数,多的是芸芸众生,很多人注定到退休都混不上什么总
问题是,你们觉得一个基层岗位,无论什么年龄的人来做,做到专业了吗,做到精益求精了吗,国外各种大爷大妈在做普通岗位的满大街都是啊,为什么他们写出来的邮件,做出来的表格,跟国人相比有那么大的差距呢.......


说的很透彻!希望很多单位能够放下年龄歧视,40岁以上也是能在基础岗位做好的,而且比年轻人更稳定,管理层毕竟只是少数。


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