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心情的雨落


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什么情况下需要对员工进行调岗?     集踩数:1

2017-08-22 14:11 发表于向上管理

   调岗位是在职场中非常常见的事情,不过调岗位是需要做到合情合理、合法合人意的,HR们一定要注意了。不过这篇文章中,我们主要谈谈什么情况下需要对员工进行调岗?需要调岗情况一:由于员工在原岗位上 ..

面试时怎么谈薪资,能容易一些?     集踩数:0

2017-08-22 14:10 发表于面试分享

面试时谈薪资,这可以说是必然的一个过程,但对于许多求职者来说却非常的痛苦,有一种艰难的感觉,因为这个过程不仅影响到自己是否能够入职,而且还要与面试官博弈心思,一不留神自己就被拒绝了,或者是得到的薪资 ..

请不要在简历上填写身份证号码     集踩数:0

2017-08-22 14:09 发表于简历问题

身份证号码是我们个人信息真实有效的证明,所以难免会有许多单子上需要填写身份证号码。不过要知道不是每一种要填写的单子都要填写身份证号码的,因为身份证号码能透露的信息实在太多,在这个互联网信息透明化的时 ..

如何使你的简历不被PASS?     集踩数:0

2017-08-17 14:07 发表于简历问题

  做搜前程招聘工作的同行都有一个共识:很多应聘者被淘汰是因为简历写得不好。把握住简历制作当中的问题,应聘者获得工作的几率就会大大增加。问题一:重点不突出一封有效的求职信应该重点突出,应聘者 ..

企业文化管理方法     集踩数:0

2017-08-17 14:05 发表于向上管理

企业文化建设的目的就是让企业文化成为最有力的管理工具。企业文化带给中国人力资源网企业组织成员的认同感和使命感,可以焕发大家的激情和活力。只要大家认准了的事,行动起来就不再需要外力的推动。多数人都能自 ..

2017新劳动法:这5种情况不能扣工资,会坐牢!     集踩数:0

2017-08-17 14:02 发表于法规条例

有木有人觉得 每个月的工资听起来挺高的, 实际到手却…… 8.jpg 怀了宝宝,产检请假,扣! 天气冷了起不来床,迟到,扣! 加班累到跑医院,病假,扣! 甚至有“无良公司”, 休年假也扣工资 还强迫员工捐款! 逼捐 ..

主动辞职还能获得经济补偿金的所有情形     集踩数:1

2017-08-15 14:54 发表于法规条例

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护的所谓劳动保护,是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求,包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。实践中,这种情形多见于职业病环境风险的工 ..

项目经理需要尽量避免这三个“火”     集踩数:0

2017-08-15 14:52 发表于向上管理

   项目管理过程出现“火警”,也就是出现问题,而且是问题影响大。这种情况是会出现的。但是,作为项目经理需要尽量避免“着火”,就可以无需匆忙“救火”了。但是有一些经理有时候,管理不当,容易做出 ..

动机式问题提问追问技巧     集踩数:0

2017-08-15 14:50 发表于面试分享

   动机式面试问题,也是我们经常用的一种面试方式,一般我会把他用在面试的开始阶段,问题大概就是:你为什么从原来的公司离职?为什么选择来我们公司呢?等等。动机式问题是判定应聘者忠诚度的一个有效 ..

员工简历不实,公司能否解雇?     集踩数:1

2017-08-14 14:05 发表于案例分析

【案情简介】许某于2015年11月24日与甲公司签订了书面劳动合同,任职采购工程师公司要求该岗位员工对公司的忠诚度,判断标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。许某入职时甲公司安排其参加了《员工手册》的培训。2016 ..

面对员工的顶撞,管理者应该怎么做?     集踩数:0

2017-08-14 14:03 发表于向上管理

▼ 万马齐喑,鸦雀无声,是一种稳定;畅所欲言,百家争鸣,又是一种稳定,但前者隐藏着危机,后者展示了生机。在企业的经营管理活动中,领导者与员工在大部分时间内都可以和谐相处,但有时也存在被员工顶撞的情况。 ..

求职面试中怎样把握专业与兴趣的平衡?     集踩数:0

2017-08-14 10:13 发表于面试分享

   专业是择业的一个标尺,但不是唯一的。你的专业很牛、成绩很棒,之说你的IQ不赖;如果不是你的兴趣所在,即使你的专业牢靠扎实得固若磐石,你有没有足够的AQ一直坚持?音乐人罗大佑出身医学世家,台大医 ..

申请加薪技巧get起来     集踩数:1

2017-08-14 10:11 发表于面试分享

通过日复一日的苦干获得工作成绩是你跟上司申请加薪的基础。但想要通过这种方法让上司给你加薪很难,你可能需要在人力资源网学一些跟上司申请加薪的技巧。一、寻找最佳时机无论做什么,时机非常重要。一个恰当的时 ..

一封拒信,HR素质见分晓     集踩数:1

2017-08-11 17:18 发表于面试分享

为什么我来面试了,但是最终却没有消息?这个问题,很多招聘官漠不关心,因为他们无法体会这种“痛”,即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。招聘官不回应这种“痛”有个很正当的理由,就是“很忙”——想想 ..

你是不是在混日子?     集踩数:1

2017-08-11 17:14 发表于面试分享

请问你,什么是对职场人的最高评价?除了“有想法”,另一个,应该是“没有混日子”。 最近,“混日子”成为网络热词,许多人都在讨论这个话题。360创始人周鸿祎的一篇旧文也被翻了出来。文章说,在公司混日子的人 ..

制定项目管理制度的五大原则     集踩数:1

2017-08-11 11:37 发表于向上管理

    项目管理制度是一个公司或者项目团队为了便于统一管理项目运作,提供项目团队的效率和质量而制定。制定制度是为了让工作更有章程,更有可控性。制定制度目的是为达到目标而制定,倘若只是 ..

职场上如何评估你的Offer?     集踩数:1

2017-08-11 11:34 发表于面试分享

   求职指导:职场上如何评估你的Offer?  你接到了平生第一份offer,然后长吁一口气:“求职终于结束了。”然而事实并非如此,很多时候,真正让你头疼的事儿才刚刚开始。从你接到offer起,就要认真考 ..

关于hr为什么没有回复你的求职邮件这件事     集踩数:2

2017-08-11 11:30 发表于面试分享

    关于hr为什么没有回复你的求职邮件这件事,有几点想说明:  1、回是礼貌,不回是没有那个义务  这句话很好理解。hr招聘员工是他的职责所在,他会通知想要的人来面试,对于那些不太适合 ..

盘点求职面试的10个常见问题     集踩数:1

2017-08-10 13:50 发表于面试分享

面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:(1)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官 ..

求职者须知面试中HR可能问到的问题     集踩数:0

2017-08-10 13:47 发表于面试分享

不少求职者在面试前志得意满可是面试完就怂了,主要原因是对人力资源面试官的问题没有准备。哪怕求职者的专业技能再强不能做出很好的表达也是很难被面试官看上的。职场中面试官的问题其实是有迹可循的,下面来一一 ..

 

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